W kwietniu 2026 r. kontrahent wpłacił zaliczkę na podstawie faktury pro forma na poczet dostawy towaru. Nie wystawiono wtedy faktury zaliczkowej ani faktury dokumentującej dostawę. W maju 2026 r. została wystawiona faktura za sprzedaż towaru, jednak bez żadnej referencji do wpłaconej kwoty. Faktura wskazuje 3 maja 2026 r. jako datę wystawienia i datę sprzedaży oraz zawiera zapis, że jest nieopłacona

Coraz więcej działów kadr rozważa zatrudnianie osób skazanych jako sposób na uzupełnienie braków kadrowych przy jednoczesnym obniżeniu kosztów pracy. Sprawdź, jak wygląda cała procedura – od wyboru jednostki penitencjarnej po ustalenia ze Służbą Więzienną.

Biuro rachunkowe, które przesłało do KSeF fakturę zaakceptowaną przez klienta mailem, co do zasady nie odpowiada za błędy w dokumencie – pod warunkiem że niczego w nim samodzielnie nie zmieniło i nie przeoczyło oczywistej pomyłki. To klient musi udowodnić nienależyte wykonanie zlecenia, szkodę i związek przyczynowy między nimi, a kluczowym dowodem w sporze staje się korespondencja e-mailowa potwierdzająca

Resort finansów potwierdził, że osoby fizyczne prowadzące działalność na własne nazwisko oraz podatnicy CIT, którzy zlikwidują działalność gospodarczą w trakcie 2026 r., będą musieli przesłać pliki JPK_PD za ten rok.

Ulga na robotyzację nie zniknie z końcem 2026 r. Ma zostać wydłużona do 2036 r. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustaw o PIT i CIT przygotowany przez rząd.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wypłatę czternastych emerytur. Pełna kwota dodatkowego świadczenia wynosi w 2026 r. 1978,49 zł brutto i przysługuje osobom pobierającym emeryturę lub rentę do 2900 zł brutto. Po przekroczeniu tego limitu stosowana jest zasada „złotówka za złotówkę”. Czternastki nie otrzymają osoby, których emerytura lub renta przekracza 4828,49 zł brutto.

Od 1 stycznia 2027 r. ulga dla krwiodawców ma zostać podwyższona o 100%. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy o PIT przygotowany przez rząd.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Wyjaśniamy, kiedy PIP ma prawo wkroczyć do firmy prowadzonej przez jednego przedsiębiorcę. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Od 1 stycznia 2027 r. zostanie zlikwidowana ulga na internet oraz ulga na ekspansję. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustaw o PIT, CIT i ryczałcie przygotowany przez rząd.

Nowe uprawnienia inspektorów, rosnąca liczba skarg i pierwsze decyzje w sprawie umów skłaniają firmy do sprawdzania, czy prawidłowo zatrudniają pracowników.

W okresie od marca 2024 r. do końca czerwca 2026 r. nasza spółka z o.o. działająca w branży informatycznej zatrudniała członka zarządu na podstawie kontraktu menedżerskiego, który był jego jedynym źródłem zarobkowania. Rok przed końcem współpracy zawarto z nim porozumienie o zachowaniu poufności (tajemnicy przedsiębiorstwa) w trakcie zatrudnienia, jak i przez 12 miesięcy od dnia zakończenia pełnienia

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy monitorze ekranowym. Chociaż przepisy nie przewidują ustawowych limitów refundacji, przyjęte przez pracodawcę zasady dofinansowania muszą pozwalać na rzeczywiste wykonanie obowiązku wynikającego z przepisów bhp. Podstawą