Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, błędy w dokumentacji czy naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawcy zapłacą znacznie więcej. 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy, które dwukrotnie podnoszą wysokość grzywien nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy za wybrane wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Maksymalna kara w postępowaniu mandatowym wynosi obecnie 5 tys. zł, a w przypadku rażących

Faktura ustrukturyzowana funkcjonuje przede wszystkim jako plik danych, jednak jej wizualna prezentacja nadal odgrywa istotną rolę. Obejrzyj, co na ten temat mówi nasza ekspertka w wideoporadzie.

Kontrola PIP to nie tylko weryfikacja dokumentów. Jakie elementy zatrudnienia są szczegółowo sprawdzane przez inspektorów pracy? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Forma pisemna nie będzie jedyną dopuszczalną przy przekazywaniu informacji i wniosków pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą. Rząd przyjął projekt deregulacyjny, który umożliwi korzystanie także z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty e-mail.

Obowiązkowy KSeF zmienił sposób obiegu faktur, ale nie zmienił podstawowej zasady odpowiedzialności za rozliczenia podatkowe. Nawet jeśli przedsiębiorca korzysta z usług biura rachunkowego, to wobec fiskusa nadal odpowiada za prawidłowość ewidencji i deklaracji VAT. Szczególne znaczenie ma to w przypadku faktur, które trafiły do KSeF, lecz nie zostały pobrane i uwzględnione w rozliczeniach.

MF ostrzega przed cyberprzestępcami wykorzystującymi wizerunek instytucji publicznych, banków oraz osób pełniących funkcje publiczne, aby wyłudzić pieniądze i dane osobowe. Podatnicy, którzy natrafią na podejrzaną stronę internetową, reklamę lub wiadomość zachęcającą do inwestycji, mogą zgłosić incydent przez serwis incydent.cert.pl. Jeśli przekazali już swoje dane lub wpłacili pieniądze, powinni niezwłocznie

Od 8 lipca inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty – ale, jak zapewnia Janusz Krasoń, główny inspektor pracy, nie będzie to działanie automatyczne ani masowe. Do końca 2026 r. PIP skupi się głównie na kontrolach skargowych, a kontrole planowe w tym obszarze ruszą od 2027 r., po wdrożeniu wspólnego systemu typowania firm przez ZUS, KAS i PIP. Szef inspekcji tłumaczy, na jakiej

Spółka kupiła nieruchomość gruntową z zamiarem realizacji inwestycji polegającej na budowie nowego budynku o przeznaczeniu użytkowym. Nabyta działka jest zabudowana budynkami, które – z uwagi na ich stan techniczny oraz brak przydatności do planowanej inwestycji – nie nadają się do wykorzystania i wymagają usunięcia. W związku z tym spółka planuje przeprowadzenie prac przygotowawczych obejmujących

Wypłata dywidendy podmiotowi pośredniczącemu powoduje utratę prawa do zwolnienia z podatku u źródła. Przekonał się o tym jeden z podatników, któremu zakwestionowano prawo do zwolnienia z podatku u źródła i który w efekcie musiał zapłacić ten podatek w kwocie prawie 5 mln zł.

Strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego jednogłośnie poparła rządową propozycję podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku o 3 proc., do poziomu 4950 zł brutto. Proponowana kwota pozwoli zachować realną wartość płacy minimalnej przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencyjności firm i stabilności rynku pracy - oceniają pracodawcy.

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje szersze uprawnienia w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B zawieranych w miejsce umów o pracę. Osoby wykonujące pracę na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy będą mogły złożyć w tej sprawie skargę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy.

Rząd zapowiada szeroki pakiet zmian podatkowych, które mają uprościć rozliczenia i ograniczyć formalności w kontaktach z fiskusem. Darmowa aplikacja mobilna do wystawiania paragonów, wstępnie wypełniane przez administrację skarbową deklaracje VAT, rozszerzenie zasady „milczącej zgody” oraz pięcioletni okres obowiązywania interpretacji indywidualnych prawa podatkowego to część propozycji deregulacyjnych

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Na stronach rządowego centrum legislacji pojawił się, datowany na 3 lipca 2026 r., projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach. Deklarowanym celem projektowanej ustawy jest ułatwienie legalizacji pobytu dla obywateli kilku wybranych państw.

8 lipca wchodzi reforma PIP. Skala niepokoju w biznesie sięgnęła zenitu, gdy przed jej wdrożeniem doszło do wymiany głównego inspektora pracy oraz prezesa ZUS. Członkowie powołanej przez DGP Rady Prawno-Gospodarczej ostrzegają, że zamiast dialogu i stabilności mogą czekać nas większy fiskalizm, represyjność i kontrola algorytmiczna.

W naszej jednostce dobiega do końca badanie sprawozdania finansowego za 2025 r. Zostało sporządzone w postaci elektronicznej i opatrzone podpisami elektronicznymi przez zobowiązane osoby. Czy biegły rewident, oprócz weryfikacji merytorycznej treści dokumentu, ma również obowiązek sprawdzić prawidłowość, kompletność i ważność złożonych podpisów – w tym, czy podpisały go właściwe osoby i czy same podpisy