4 września Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu spółek handlowych (KSH), której celem jest uproszczenie formalności w spółkach oraz dostosowanie obowiązujących przepisów do realiów cyfrowej komunikacji. Planowane zmiany mają szczególne znaczenie dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, które stanowią najliczniejszą grupę przedsiębiorców działających w Polsce. Nowelizacja trafi teraz do Senatu.

Nie każde naruszenie przepisów dotyczących zatrudnienia od razu wzbudzi zainteresowanie inspektora pracy. Są jednak kryteria stosunku pracy, których niespełnienie może być wyraźnym sygnałem, że w firmie dochodzi do nieprawidłowego zatrudniania pracowników. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała 2025 rok - ponad 57 tys. kontroli, 16 tys. mandatów i niemal 300 mln zł zaległych świadczeń wyegzekwowanych dla pracowników. Znaczna część interwencji dotyczyła spraw płacowych, jednak wyraźnie rośnie też liczba zgłoszeń dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - problem, z którym coraz częściej mierzą się działy kadr.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił z urzędu niekorzystną dla podatnika interpretację indywidualną i potwierdził, że spółka posiadająca zagraniczne oddziały samobilansujące nie ma obowiązku przesyłania ich ksiąg rachunkowych w ramach JPK_CIT. Obowiązek wynikający z art. 9 ust. 1c ustawy o CIT obejmuje wyłącznie księgi prowadzone przez jednostkę macierzystą – rozstrzygnięcie ma istotne znaczenie

Od 1 października 2026 r. wejdą w życie zmiany w Ordynacji podatkowej, które wpłyną na sposób składania korekt deklaracji podatkowych. Nowelizacja zakłada uproszczenie trybu korygowania deklaracji z urzędu przez organ podatkowy w ramach czynności sprawdzających i zwiększenie wysokości korekty. Urząd skoryguje za nas JPK_V7 czy deklarację akcyzową, jeśli kwota korekty wyniesie 10 tys. zł zamiast dotychczasowej

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek, możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca może jednostronnie wyznaczyć

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, czy pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy w związku ze śmiercią i pogrzebem macochy lub ojczyma swojego małżonka. Odpowiedź nie jest korzystna dla pracowników, katalog uprawnień z rozporządzenia o zwolnieniach od pracy nie obejmuje tej sytuacji, choć są od tego wyjątki.

Przedsiębiorca, który po wznowieniu działalności zajął się kompleksową realizacją mebli na wymiar, może w 2026 r. skorzystać z małego ZUS plus. ZUS uznał, że jego obecne usługi różnią się od obowiązków wykonywanych wcześniej na etacie, mimo że po wznowieniu firmy świadczył usługi montażowe na rzecz byłego pracodawcy.

Pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z tego tytułu ustaliliśmy i wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Nie tworzymy ZFŚS. Pracownik przed końcem urlopu stał się jednak niezdolny do pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy wypłacone świadczenie urlopowe powinniśmy więc oskładkować?

Wpis do Wykazu KSC to jeden z pierwszych kroków związanych z nowymi przepisami ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa (KSC). Resort cyfryzacji przypomina, że podmioty zobowiązane do samorejestracji mają czas do 3 października 2026 r. na złożenie wniosku o wpis.

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. Wszystkie kluby sejmowe poparły rządowy projekt deregulacyjny, który przewiduje korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty e-mail.

2 września Rada Ministrów przyjęła projekt wdrażający pierwszą część unijnego pakietu ViDA (VAT in the Digital Age). Nowe przepisy mają usprawnić zasady rozliczania VAT przy sprzedaży on-line towarów i usług w innych państwach Unii Europejskiej. Zmiany mają ułatwić przedsiębiorcom korzystanie z unijnego systemu OSS oraz ograniczyć obowiązki związane z rejestracją VAT w różnych krajach UE.

Prawidłowe ustalenie momentu otrzymania faktury ustrukturyzowanej jest kluczowe dla właściwego rozliczenia podatkowego. Przepisy określają, kiedy fakturę uznaje się za otrzymaną przez nabywcę, co w praktyce może budzić wątpliwości, zwłaszcza przy fakturach wystawianych i odbieranych za pośrednictwem KSeF. Posłuchaj wyjaśnień naszej ekspertki, oglądając krótką wideoporadę.

Zwiększenie wpływu mieszkańców, wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych na najem krótkoterminowy w ich najbliższym otoczeniu przewiduje autopoprawka do projektu ustawy o zmianie ustawy o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych, przyjęta przez Radę Ministrów w środę 2 września 2026 r. – poinformowało Ministerstwo Sportu i Turystyki.

Pracodawcy, którzy w 2026 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, do 30 września 2026 r. powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Wysokość odpisów ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wynoszącego 7848,60 zł.

Pracodawcy mają czas do 30 września 2026 r. na udzielenie pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego za 2025 r. Pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu w terminie do końca września, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 2000 zł do 60 000 zł. Sprawdź, jak bezpiecznie udzielić zaległego urlopu i czego przy tym unikać.

Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Wskaźnik odnosi się do wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do pracy. Odzwierciedla on obciążenia finansowe związane z zabezpieczeniem społecznym tej grupy pracowników.

Wskaźnik dotyczy wysokości kary porządkowej nakładanej na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej w przypadku uchybienia obowiązkom proceduralnym, takim jak niestawienie się na wezwanie organu podatkowego. Kara ta ma na celu zapewnienie sprawnego przebiegu postępowania podatkowego i zdyscyplinowanie uczestników postępowania.