Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy pracę zarobkową za granicą. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego
Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w Wigilię oznacza obniżenie o 8 godzin wymiaru czasu przypadającego do przepracowania przez pracowników w grudniu 2025 r. Pracownicy będą mieli do przepracowania w tym miesiącu 160 godzin.
Od 2025 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące sposobu prowadzenia ksiąg rachunkowych dla celów podatkowych. Zarówno podatnicy CIT, jak i przedsiębiorcy rozliczający się podatkiem PIT będą stopniowo zobowiązani do prowadzenia ewidencji wyłącznie elektronicznie oraz do przekazywania danych z ksiąg w formacie JPK (Jednolitego Pliku Kontrolnego). Od 1 stycznia 2026 r. cyfrowe raportowanie obejmie
Wystarczy wziąć pięć dni urlopu, by na początku 2026 r. mieć prawie dwutygodniowe wolne od pracy. Na kolejną taką okazję trzeba będzie poczekać aż do czerwca, bo w nadchodzącym roku termin majówki nie pozwoli na korzystne przedłużenie urlopu.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku wprowadza nowe zasady dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi do pracy informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych) przed podpisaniem umowy o pracę. Jednocześnie, nowelizacja wprowadza zakaz pytania
Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą będą mogły skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi.
O najważniejszych zmianach w rozliczaniu samochodów od 2026 r. opowiada nasz ekspert Radosław Kowalski. Obejrzyj wideoporadę.
Na to pytanie odpowiada Marcin Stanecki - Główny Inspektor Pracy. Obejrzyj wideoporadę.
Pracownikom wypłacimy po raz pierwszy dodatek za udostępnienie ich wizerunku w reklamie firmowej (internetowej). Warunki wypłaty tej należności zostały uregulowane w odrębnym porozumieniu/umowie z pracownikiem. Wypłata nastąpi po każdej sesji, podczas której zostanie utrwalony wizerunek danej osoby. Jak rozliczyć ten dodatek pod względem podatkowo-składkowym? Czy w tym przypadku mają zastosowanie koszty
Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej to szacunkowa wartość średniego wynagrodzenia brutto, uwzględniająca przewidywane trendy gospodarcze i płacowe w skali kraju.
Wskaźnik wysokości ogólnej kwoty odliczeń wydatków na cele mieszkaniowe określa maksymalny limit wydatków, które mogą zostać uwzględnione w odliczeniach podatkowych. Służy wspieraniu inwestycji mieszkaniowych poprzez ulgę podatkową.
Wskaźnik ograniczenia podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe określa maksymalną kwotę, od której mogą być naliczane składki na to ubezpieczenie, zgodnie z przepisami. Jego celem jest zabezpieczenie przed nadmiernymi obciążeniami składkowymi przy zachowaniu zasad ochrony ubezpieczeniowej.
Średnia ważona detaliczna cena sprzedaży papierosów oraz średnia ważona detaliczna cena sprzedaży tytoniu do palenia na potrzeby ustalenia minimalnej stawki akcyzy na papierosy oraz stawki akcyzy dla wyrobów nowatorskich.
Opłaty za krew i jej składniki to określone stawki za pobranie, przetwarzanie, przechowywanie i dystrybucję krwi oraz jej składników, ustalane na podstawie przepisów prawa i obowiązujące w placówkach służby zdrowia.
Maksymalna kwota wpłat na indywidualne konto emerytalne (IKE) określa roczny limit oszczędności zwolnionych z podatku od zysków kapitałowych, wynoszący trzykrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. Limit ten jest corocznie ustalany i umożliwia efektywne gromadzenie środków na przyszłą emeryturę.
Najnowsza nowelizacja przepisów z 15 grudnia 2025 r. wprowadza kluczowe zmiany w harmonogramie i zakresie raportowania JPK_CIT. Najważniejszą wiadomością jest odroczenie o dwa lata – aż do 1 stycznia 2028 r. – obowiązku stosowania znaczników kont dla podmiotów raportujących według standardów międzynarodowych (MSR/MSSF). Nowe przepisy doprecyzowują również zasady integracji ksiąg z systemem KSeF oraz
19 grudnia 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Ustawa wprowadza także szerszą możliwość elektronicznego składania wniosków pracowniczych oraz doprecyzowuje zasady reprezentacji załogi przy ustalaniu spraw dotyczących ZFŚS.
W najbliższym czasie pracodawców czeka rewolucja związana z poluzowaniem przepisów dotyczących jawności płac. Jawność ma być sposobem na wyeliminowanie nierówności płacowych, które w wielu przypadkach mogą być kwalifikowane jako dyskryminacja w zakresie wynagrodzeń. Kluczem do ustalenia, czy mamy do czynienia z dyskryminacją płacową, jest analiza, czym jest „praca jednakowa lub praca o jednakowej wartości
W 2025 r. Wigilia po raz pierwszy będzie dniem wolnym od pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których praca w niedziele i święta, w tym w Wigilię, jest dozwolona. Sprawdź, kogo ten przepis dotyczy oraz jakim sankcjom podlega pracodawca, który go nie stosuje.
Od 1 stycznia 2026 r. korespondencja składana do organów podatkowych i KAS za pośrednictwem ePUAP przez osoby fizyczne oraz podmioty niebędące podmiotami publicznymi przestanie być uznawana za skutecznie doręczoną. Skuteczne złożenie pisma w formie elektronicznej będzie możliwe wyłącznie poprzez adres do doręczeń elektronicznych organu lub za pośrednictwem jego systemu teleinformatycznego. Wyjątkiem
Opublikowane nowe rozporządzenie Ministra Finansów i Gospodarki w sprawie korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur wprowadza szereg doprecyzowań i zmian istotnych dla podatników oraz innych podmiotów korzystających z KSeF. Choć w wielu obszarach powiela ono dotychczasowe rozwiązania, to modyfikuje również m.in. zasady nadawania uprawnień, uwierzytelniania użytkowników, składania ZAW-FA oraz po raz