Zamierzamy sfinansować naszym pracownikom karnety - abonamenty sportowe. Jaką formę finansowania przyjąć, aby koszt tego dofinansowania mógł zostać wyłączony z podstawy oskładkowania?

Przychodem pracownika ze stosunku pracy jest nie tylko otrzymywane przez niego wynagrodzenie, lecz także wartość nieodpłatnych świadczeń otrzymanych od pracodawcy (art. 12 ust. 1 updof). Kiedy nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika rozstrzygnął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13. Stwierdził w nim, że za przychód pracownika mogą być uznane tylko takie świadczenia

Ostateczna data zatwierdzenia sprawozdania finansowego wypada w 2019 r. w niedzielę. Czy oznacza to, że termin ten ulega przesunięciu z 30 czerwca 2019 r. (niedziela) na 1 lipca 2019 r. (poniedziałek)?

Pracownik poprosił pracodawcę o zapomogę, która ma być przeznaczona na zakup komputera dla jego dziecka. Pracownik przedstawił zaświadczenie ze szkoły, że dziecku komputer ten jest niezbędny do dalszej edukacji. Czy taka zapomoga będzie opodatkowana u pracownika?

Prowadzę biuro rachunkowe. Świadczymy usługi w zakresie ewidencjonowania przychodów i kosztów w podatkowej księdze przychodów i rozchodów oraz ewidencje ryczałtowe. Sporządzamy zeznania roczne, deklaracje VAT, listy płac i rachunki dla umów cywilno-prawnych wraz z dokumentami składanymi w ZUS. Czy mam obowiązek zawarcia umowy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej?

Pracownicy naszego zakładu korzystają z ubrań roboczych. Czy czas, jaki pracownik musi poświęcić na przebranie się w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy, a następnie przebranie z powrotem w prywatne ubranie, wlicza się do czasu pracy?

Pracodawca zamierza wyznaczyć na inspektora ochrony danych (IOD) pracownika, który jest członkiem komisji socjalnej w naszym zakładzie pracy. W ocenie administratora ma on odpowiednie kwalifikacje, by pełnić tę funkcję. Obawia się jednak, czy takie rozwiązanie nie będzie prowadziło do naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Czy zatem osoba będąca członkiem komisji socjalnej może być jednocześnie

Pracodawca prowadzi firmę, w której wykonywane prace odznaczają się dużym ryzykiem wypadkowym. Ponadto część prac wykonywanych w firmie jest zaliczana do prac szczególnie niebezpiecznych (np. prace na wysokości). Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo wyposażyć każdego pracownika w kamerę umiejscowioną na kasku lub innym elemencie jego ubrania roboczego? Miałoby to na celu zapewnienie bezpieczeństwa

Pracownica wystąpiła o 2 dni opieki na dziecko w wieku do 14 lat i 2 dni urlopu wypoczynkowego. Udzieliliśmy jej tego wolnego i urlopu, a następnie otrzymaliśmy e-zwolnienie dla tej pracownicy na chore dziecko. Zwolnienie lekarskie przypada na dni opieki oraz na urlop wypoczynkowy. Jak potraktować ten okres? Czy zwolnienie lekarskie przerywa opiekę na dziecko i urlop wypoczynkowy?

Sposób ujęcia zdarzeń po dniu zatwierdzenia sprawozdania finansowego zależy od tego, czy wartość transakcji jest istotna, czy też nie. Gdy wartość transakcji jest istotna, traktuje się ją jako błąd. Przepisy te stosuje się również w przypadku zatwierdzania e-sprawozdania finansowego.

Od kwietnia 2019 r. będziemy wynajmować mieszkanie dla 4 zleceniobiorców (za łączną kwotę 1600 zł). Za wynajem miejsca w tym mieszkaniu (jednego łóżka z dostępem do kuchni i łazienki) ustaliliśmy kwotę 300 zł miesięcznie od osoby. Nie prowadzimy działalności w zakresie wynajmu. Mieszkanie zostanie wynajęte od osoby trzeciej. Czy powinniśmy zawrzeć ze zleceniobiorcami umowę podnajmu miejsca noclegowego

W ramach prowadzonej przez naszą spółkę działalności polegającej na świadczeniu usług informatycznych i programistycznych często kierujemy pracowników na specjalistyczne szkolenia. Ponieważ szkolenia te są kosztowne, chcemy zobowiązać pracowników do pozostania w zatrudnieniu po ich ukończeniu. Czy mamy taką możliwość i czy możemy domagać się od pracowników zwrotu kosztów szkolenia?

Jednostka zakupiła usługę gastronomiczną (spotkanie biznesowe w restauracji). W jaki sposób ująć w księgach rachunkowych otrzymaną fakturę? Jak zaksięgować VAT, którego nie możemy odliczyć?

Spółka (podatnik VAT czynny) zajmuje się m.in. produkcją artykułów spożywczych i słodyczy. W ramach akcji promocyjno- marketingowych Spółka przekazuje towary (słodycze) jako nagrody bądź podarunki/prezenty. Jednostkowa cena nabycia lub jednostkowy koszt wytworzenia poszczególnych towarów nie przekracza kwoty 10 zł netto. Ze względów praktycznych, m.in. w celu zapewnienia efektywnego transportu, przekazywane

Prowadzę firmę transportową, w której zatrudniam na podstawie umowy o pracę kilku kierowców. Jednemu z nich, na mocy otrzymanego od komornika tytułu wykonawczego, od kilku miesięcy potrącam z pensji zaległe alimenty. Czy egzekucji świadczeń alimentacyjnych podlegać powinny również należności wypłacane tytułem odbytych przez pracowników podróży służbowych?

Mamy zamiar rozpocząć organizację rajdów i zlotów samochodowych dla pasjonatów, tj. m.in. dla autoklubów, stowarzyszeń, grup zrzeszających posiadaczy pojazdów zabytkowych itp. W ramach wyjazdu organizator będzie zapewniał uczestnikom noclegi, wyżywienie, atrakcje dla dorosłych i dla dzieci, bilety wstępu, gadżety pamiątkowe związane z wydarzeniem, a także w razie konieczności zabezpieczenie imprezy

W Spółce z o.o. są wykorzystywane są samochody osobowe, których koszty używania od 1 stycznia 2019 r. są zaliczane do kosztów uzyskania przychodów tylko w 75%. Z samochodów korzystamy bowiem także w celach prywatnych. Czy limit ten obowiązuje również w przypadku ponoszenia kosztów napraw (w tym napraw powypadkowych) tych samochodów?

Nasze przedsiębiorstwo posiadające oddziały zatrudnia ponad 600 pracowników, ale podmiotami zatrudniającymi są oddziały - to one naliczają i odprowadzają składki ZUS i podatek. Czy w tej sytuacji termin obowiązywania przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zależy od stanu zatrudnienia w oddziale czy w całym przedsiębiorstwie?

Od 18 kwietnia 2019 r. jednostka jako zamawiający będzie obowiązana do odbierania od wykonawców faktur elektronicznych. Czy konieczne jest wcześniejsze wyrażenie przez jednostkę akceptacji faktur elektronicznych?

Jaką stawkę VAT należy zastosować do usług porządkowych świadczonych wokół budynków biurowych? Usługi te swym zakresem, w zależności od pory roku, obejmują koszenie trawy, zbieranie liści, odśnieżanie.

Spółka jest najemcą lokalu użytkowego. Z tytułu przedłużenia umowy najmu na kolejny okres otrzymała od wynajmującego bonus. Czy w związku z jego otrzymaniem spółka powinna wystawić fakturę z VAT?

Czy podatnik może wprowadzić ograniczenie, które ułatwi pracę jego pracownikom, że klienci mają prawo domagać się paragonu ze swoim NIP dopiero wtedy, gdy wartość zakupionych przez nich towarów przekroczy np. 100 zł?

Pod koniec lutego 2019 r. podjęliśmy decyzję o przyznaniu niektórym naszym pracownikom, z mocą wsteczną od 1 listopada 2018 r., dodatków do wynagrodzenia za uciążliwość pracy. Dodatek będzie proporcjonalnie zmniejszany za okres niezdolności do pracy (tak jak wynagrodzenie zasadnicze, tj. o 1/30 za każdy dzień absencji chorobowej). W okresie od 1 listopada do 31 stycznia 2019 r. niektórzy pracownicy

Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Pracuje on cały czas przy komputerze. Swoją pracę wykonuje przez 1 dzień w tygodniu w wymiarze 8 godzin oraz dodatkowo przez 2 godziny w innym dniu. Czy temu pracownikowi przysługuje prawo do refundacji kosztów zakupu okularów?