Zakład pracy wypłaca pracownikom oprócz wynagrodzenia za czerwiec świadczenie pieniężne z ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS przekraczają 1000 zł i trzeba od nich będzie naliczyć podatek dochodowy. Jak ustalić i rozliczyć w księgach rachunkowych zapłatę tego podatku dochodowego za czerwiec? Czy kwotę podatku wynikającą z wynagrodzenia za pracę należy opłacić z rachunku bieżącego firmy, a kwotę podatku od świadczenia

Czy pracownik, który dostał samochód służbowy i zgodę na parkowanie nim pod domem, osiąga z tego tytułu przychód, który powinien być opodatkowany PIT?

Na dzień bilansowy (31 grudnia 2018 r.) naliczyliśmy kontrahentowi odsetki za zwłokę w zapłacie należności. Obecnie kierownik jednostki po rozmowach z kontrahentem zgodził się na ich umorzenie pod warunkiem, że kontrahent zapłaci należność główną. Jak zaksięgować umorzenie odsetek, w przypadku gdy wcześniej w związku ze znikomym prawdopodobieństwem otrzymania zapłaty (wnieśliśmy pozew do sądu) dokonano

Spółka X zamierza nabyć udziały w spółce z o.o. (spółka Y), a następnie dokonać połączenia obu spółek w drodze inkorporacji, czyli przez przejęcie spółki córki (spółki Y). Połączenie spółek nastąpi bez podwyższenia kapitału zakładowego spółki przejmującej, tj. spółki X. Czy połączenie dwóch spółek z o.o. bez podwyższenia kapitału zakładowego spółki przejmującej będzie podlegało opodatkowaniu PCC?

Niektórzy z naszych pracowników są dodatkowo zatrudnieni na podstawie umów zlecenia zawartych z innym podmiotem. Jednak z pracy tych osób na podstawie wskazanych umów korzysta nasza spółka (czyli pracodawca). Jak w tej sytuacji każdy z podmiotów powinien rozliczyć przysługujące pracownikom/zleceniobiorcom wynagrodzenie?

Nasza firma sprzedaje m.in. gastronomiczne ekspresy do kawy. Postanowiono, że jeden z takich ekspresów zostanie zainstalowany w siedzibie naszego biura. W jaki sposób przekwalifikować ten towar handlowy na środek trwały? Czy wartością początkową środka trwałego będzie cena zakupu czy cena sprzedaży tego towaru? Czy ma to wpływ na rozliczenie VAT?

Jeden z naszych pracowników wystąpił do swojego przełożonego o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie na 3 kolejne dni (od środy do piątku) z powodu złego samopoczucia. Przełożony udzielił mu tego urlopu. W środę uzyskaliśmy informację, że pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ten sam okres. W związku z tym zamiast wynagrodzenia urlopowego wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Pracownik kwestionuje

Po stawieniu się pracownika do pracy wręczyliśmy mu 1 lipca 2019 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Jednocześnie zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy od tego dnia do końca sierpnia. Osoba ta przed wręczeniem jej wypowiedzenia przez ok. 5 miesięcy była nieobecna w pracy z powodu choroby. Otrzymuje ona stałe wynagrodzenie, ale zdarzało się, że przed chorobą wykonywała pracę w nadgodzinach i porze

Jesteśmy spółką z o.o. Zatrudniamy przede wszystkim pracowników (45 osób, część z nich w niepełnym wymiarze godzin). Jedna z pracownic jest na urlopie macierzyńskim, dwie na wychowawczym. Poza tym jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Mamy też zawarte umowy o dzieło i zlecenia (od niektórych płacimy tylko składkę zdrowotną). Stan zatrudnienia na 30 czerwca 2019 r. wyniósł 62

Twórca posiadający decyzję Komisji do spraw Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców potwierdzającą rozpoczęcie działalności twórczej od 1 lipca 2019 r. zgłosił także działalność gospodarczą do CEIDG, wskazując na prowadzenie artystycznej i literackiej działalności twórczej. Chce opłacać składki wyłącznie z tytułu działalności twórczej. Czy będąc twórcą, powinien opłacać podwójne składki do ZUS, tj. jedną

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie fizjoterapii. Zawarłem umowę z Agencją Rozwoju Regionalnego o pomoc de minimis, w wyniku której zakupiłem 100 bonów szkoleniowych (tzw. wirtualne bony) w cenie 50 zł każdy. 80% wkładu na zakup tych bonów pochodzi od Agencji Rozwoju Regionalnego, a 20% to mój wkład własny. Wirtualne bony są wykorzystywane przeze mnie wyłącznie na szkolenia podnoszące moje

Z niektórymi spośród naszych pracowników mamy jednocześnie zawarte dodatkowe umowy zlecenia. Składki za tych zatrudnionych opłacamy od zsumowanych przychodów uzyskanych z tytułu umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Od którego przychodu będziemy zobowiązani opłacać składki do PPK za naszych pracowników wykonujących jednocześnie umowy zlecenia - z umowy o pracę, z umowy zlecenia czy od zsumowanych wypłat

Dwie nasze pracownice powróciły do pracy po urlopie rodzicielskim. Łączą one wykonywanie pracy (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za nie składek na FP, SFWON i FGŚP?

Klient mojego biura rachunkowego jest właścicielem domku letniskowego, położonego na terenie wiejskim, na gruntach wchodzących w skład gospodarstwa rolnego. W domku znajdują się cztery pokoje (salon plus trzy sypialnie). Mój klient zamierza wynajmować ten domek w okresie wakacyjnym. Wszystkie czynności związane z najmem klient będzie wykonywał osobiście lub z pomocą członków najbliższej rodziny. Potencjalnych

Otrzymałem odszkodowanie z tytułu bezprawnego wywłaszczenia nieruchomości. Sąd zasądził to odszkodowanie z ustawowymi odsetkami. Odszkodowanie to zostało zasądzone za rzeczywistą szkodę. Nie jest w żaden sposób związane z prowadzoną przeze mnie działalnością gospodarczą. Czy kwota zasądzonego odszkodowania oraz odsetek podlega w całości zwolnieniu z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b updof?

Od czerwca wprowadziłem w mojej firmie program adresowany do pracowników, w ramach którego będę przekazywał im gadżety reklamowe oznaczone moim logo, takie jak kubki, smycze, latarki, kurtki, scyzoryki, breloczki do kluczy. Program ma na celu propagowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, regulacji przeciwpożarowych oraz podnoszenie świadomości bezpiecznej pracy wśród pracowników. Jego realizacja

W ramach prowadzonej działalności Spółka świadczy usługi mycia samochodów przy użyciu samoobsługowych myjni bezdotykowych zlokalizowanych na stacjach paliw. Są to myjnie, w których, po uruchomieniu urządzenia, proces mycia pojazdu wykonywany jest samodzielnie przez klienta sterującego wężem myjącym. Klient płaci za usługę w automacie gotówką lub kartą. Czy w opisanej sytuacji mamy obowiązek ewidencjonowania

Klient naszego biura zamierza rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą (tj. otworzyć pracownię architektury krajobrazu), rejestrując się w Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej. W ramach działalności gospodarczej będzie wykonywać projekty zagospodarowania terenu. Składowymi projektu zagospodarowania terenu są takie elementy, jak część opisowa (opis techniczny projektu) oraz część graficzna

Nabyłem od kontrahenta towar. Wraz z towarem otrzymałem fakturę. Na fakturze znajdują się błędne dane dotyczące naszej nazwy. Wystawiliśmy notę korygującą. Jest ona sporządzana w języku polskim i angielskim. Zarówno w samej nocie, jak i w wiadomości elektronicznej do kontrahenta znajduje się informacja, że w przypadku braku odpowiedzi w terminie 30 dni od otrzymania noty korygującej, brak sprzeciwu

Spółka zajmuje się wytwarzaniem i przesyłem ciepła do budynków. W marcu 2019 r. Spółka podjęła decyzję o likwidacji jednej z kotłowni i podłączonej do tej kotłowni infrastruktury do przesyłu i dystrybucji ciepła (tj. rurociągi przesyłowe, sieci cieplne wraz z komorami, przyłączami do budynków i ciepłociągi). Przyczyną likwidacji kotłowni oraz infrastruktury było wypowiedzenie umów na dostawę ciepła

Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie, które stwierdza, że jest ona w ciąży i nie zawiera żadnych innych informacji. Pracodawca planował zwolnić tę pracownicę. Czy w tej sytuacji może to zrobić, uznając, że dostarczone przez nią zaświadczenie nie daje podstaw do objęcia jej ochroną przed zwolnieniem?

Pracownik rozpoczyna długie leczenie i będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Chcemy zatrudnić kogoś, kto będzie go zastępował. Zarówno dotychczasowy, jak i nowy pracownik przez jakiś czas muszą pracować razem, tak aby odchodzący pracownik wprowadził zastępcę w zakres swoich obowiązków. Jak w tej sytuacji zgodnie z prawem zatrudnić zastępcę?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Nie zatrudniam nikogo. Do tej pory używałem jeden samochód osobowy, który amortyzuję. Do końca okresu amortyzacji pozostały dwa lata. Od lipca chciałbym wziąć w leasing operacyjny drugi samochód. Również ten samochód będę wykorzystywał w prowadzonej działalności. Chciałbym rozliczać w kosztach wydatki związane z leasingiem tego drugiego samochodu. Czy

Pracownik twierdzi, że kilka lat pracował za granicą. Deklaruje, że może przedstawić na to stosowne dokumenty. Czy zagraniczny staż pracy należy brać pod uwagę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, do jakiego prawo ma ten pracownik?