Pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy od 1 maja 2019 r. przez cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 31 lipca 2019 r. Za czas tego zwolnienia otrzymuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Pracownicy wystawiono zwolnienie lekarskie na okres od 26 lipca do 4 sierpnia 2019 r. Czy powinniśmy wypłacić jej świadczenie chorobowe za ten okres, skoro i tak do

Pracownik otrzymał zwolnienie na okres od 26 lipca do 23 sierpnia 2019 r. Od 13 sierpnia 2019 r. chce jednak wrócić do pracy. Czy pracownik może sam przerwać zwolnienie lekarskie? Czy lekarz powinien poprawić zaświadczenie lekarskie? Co powinien zrobić pracownik i pracodawca?

Nasi pracownicy dość często wyjeżdżają na szkolenia (które finansujemy) podnoszące ich kwalifikacje zawodowe. Szkolenia te odbywają się najczęściej w mieście, w którym pracownicy są zatrudnieni. Pracownicy dojeżdżają na nie we własnym zakresie. Czy powinniśmy zwracać im koszty tego dojazdu? Czy z tytułu uczestnictwa w szkoleniu przysługuje im dieta za podróż służbową?

Osoba przyjmowana do pracy dobrowolnie podała nam numer prywatnego telefonu komórkowego na potrzeby prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Czy możemy wykorzystać ten numer do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego? Nie mamy zgody pracownika na przetwarzanie takiej danej osobowej na potrzeby odwołania go z urlopu. Czy jeśli pracodawca skorzysta z prywatnego numeru pracownika, nie mając zgody

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w pracy (zwichnął rękę). Nie korzystał jednak ze zwolnienia lekarskiego, lecz przychodził do pracy i wykonywał swoje obowiązki. Obecnie pracownik odbywa rehabilitację ręki. Czy będzie mógł ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS?

Pracownikowi przysługuje wolne za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy. Zadzwonił on do kadr i poinformował, że chce w zamian dodatkowe wolne. Czy taki wniosek jest skuteczny?

W dwóch ostatnich latach Spółka z o.o. wykazywała straty podatkowe, jednak w 2019 r. Spółka osiąga dochód. Czy straty poniesione w latach poprzednich Spółka może uwzględniać już przy obliczaniu zaliczek na podatek w trakcie 2019 r.?

Spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest hurtownią. Podatek CIT jest pobierany z uzyskanej marży ze sprzedaży netto. Głównym dochodem Spółki jest zysk uzyskany z marży na sprzedaży. Czy przychodem Spółki (hurtowni) branym do limitu małego podatnika dla zastosowania 9-procentowej stawki CIT jest wartość przychodów ze sprzedaży, tj. obrót, czy marża uzyskana z tej sprzedaży stanowiąca zysk podatnika

Pracownica urodziła dziecko w 2018 r. W kilka godzin po porodzie doszło do komplikacji, w wyniku których pracownica stała się niezdolna do samodzielnej egzystencji. Po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego przebywała na zwolnieniu lekarskim przez okres 182 dni. W związku z oczekiwaniem na odpowiedź ze strony ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, uznaliśmy jej nieobecność za usprawiedliwioną

Pracownicy pracują w biurze. Podczas upałów w pomieszczeniach pracy często jest około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Zakład pracy wypłaca pracownikom oprócz wynagrodzenia za czerwiec świadczenie pieniężne z ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS przekraczają 1000 zł i trzeba od nich będzie naliczyć podatek dochodowy. Jak ustalić i rozliczyć w księgach rachunkowych zapłatę tego podatku dochodowego za czerwiec? Czy kwotę podatku wynikającą z wynagrodzenia za pracę należy opłacić z rachunku bieżącego firmy, a kwotę podatku od świadczenia

Czy pracownik, który dostał samochód służbowy i zgodę na parkowanie nim pod domem, osiąga z tego tytułu przychód, który powinien być opodatkowany PIT?

Na dzień bilansowy (31 grudnia 2018 r.) naliczyliśmy kontrahentowi odsetki za zwłokę w zapłacie należności. Obecnie kierownik jednostki po rozmowach z kontrahentem zgodził się na ich umorzenie pod warunkiem, że kontrahent zapłaci należność główną. Jak zaksięgować umorzenie odsetek, w przypadku gdy wcześniej w związku ze znikomym prawdopodobieństwem otrzymania zapłaty (wnieśliśmy pozew do sądu) dokonano

Spółka X zamierza nabyć udziały w spółce z o.o. (spółka Y), a następnie dokonać połączenia obu spółek w drodze inkorporacji, czyli przez przejęcie spółki córki (spółki Y). Połączenie spółek nastąpi bez podwyższenia kapitału zakładowego spółki przejmującej, tj. spółki X. Czy połączenie dwóch spółek z o.o. bez podwyższenia kapitału zakładowego spółki przejmującej będzie podlegało opodatkowaniu PCC?

Niektórzy z naszych pracowników są dodatkowo zatrudnieni na podstawie umów zlecenia zawartych z innym podmiotem. Jednak z pracy tych osób na podstawie wskazanych umów korzysta nasza spółka (czyli pracodawca). Jak w tej sytuacji każdy z podmiotów powinien rozliczyć przysługujące pracownikom/zleceniobiorcom wynagrodzenie?

Nasza firma sprzedaje m.in. gastronomiczne ekspresy do kawy. Postanowiono, że jeden z takich ekspresów zostanie zainstalowany w siedzibie naszego biura. W jaki sposób przekwalifikować ten towar handlowy na środek trwały? Czy wartością początkową środka trwałego będzie cena zakupu czy cena sprzedaży tego towaru? Czy ma to wpływ na rozliczenie VAT?

Jeden z naszych pracowników wystąpił do swojego przełożonego o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie na 3 kolejne dni (od środy do piątku) z powodu złego samopoczucia. Przełożony udzielił mu tego urlopu. W środę uzyskaliśmy informację, że pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na ten sam okres. W związku z tym zamiast wynagrodzenia urlopowego wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Pracownik kwestionuje

Po stawieniu się pracownika do pracy wręczyliśmy mu 1 lipca 2019 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Jednocześnie zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy od tego dnia do końca sierpnia. Osoba ta przed wręczeniem jej wypowiedzenia przez ok. 5 miesięcy była nieobecna w pracy z powodu choroby. Otrzymuje ona stałe wynagrodzenie, ale zdarzało się, że przed chorobą wykonywała pracę w nadgodzinach i porze

Jesteśmy spółką z o.o. Zatrudniamy przede wszystkim pracowników (45 osób, część z nich w niepełnym wymiarze godzin). Jedna z pracownic jest na urlopie macierzyńskim, dwie na wychowawczym. Poza tym jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Mamy też zawarte umowy o dzieło i zlecenia (od niektórych płacimy tylko składkę zdrowotną). Stan zatrudnienia na 30 czerwca 2019 r. wyniósł 62

Twórca posiadający decyzję Komisji do spraw Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców potwierdzającą rozpoczęcie działalności twórczej od 1 lipca 2019 r. zgłosił także działalność gospodarczą do CEIDG, wskazując na prowadzenie artystycznej i literackiej działalności twórczej. Chce opłacać składki wyłącznie z tytułu działalności twórczej. Czy będąc twórcą, powinien opłacać podwójne składki do ZUS, tj. jedną

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie fizjoterapii. Zawarłem umowę z Agencją Rozwoju Regionalnego o pomoc de minimis, w wyniku której zakupiłem 100 bonów szkoleniowych (tzw. wirtualne bony) w cenie 50 zł każdy. 80% wkładu na zakup tych bonów pochodzi od Agencji Rozwoju Regionalnego, a 20% to mój wkład własny. Wirtualne bony są wykorzystywane przeze mnie wyłącznie na szkolenia podnoszące moje

Z niektórymi spośród naszych pracowników mamy jednocześnie zawarte dodatkowe umowy zlecenia. Składki za tych zatrudnionych opłacamy od zsumowanych przychodów uzyskanych z tytułu umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Od którego przychodu będziemy zobowiązani opłacać składki do PPK za naszych pracowników wykonujących jednocześnie umowy zlecenia - z umowy o pracę, z umowy zlecenia czy od zsumowanych wypłat

Dwie nasze pracownice powróciły do pracy po urlopie rodzicielskim. Łączą one wykonywanie pracy (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za nie składek na FP, SFWON i FGŚP?

Klient mojego biura rachunkowego jest właścicielem domku letniskowego, położonego na terenie wiejskim, na gruntach wchodzących w skład gospodarstwa rolnego. W domku znajdują się cztery pokoje (salon plus trzy sypialnie). Mój klient zamierza wynajmować ten domek w okresie wakacyjnym. Wszystkie czynności związane z najmem klient będzie wykonywał osobiście lub z pomocą członków najbliższej rodziny. Potencjalnych