30 czerwca 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zakłada on m.in. zniesienie obowiązku corocznego zawiadamiania ZUS (organu rentowego) przez emerytów i rencistów o wysokości przychodu uzyskanego z tytułu zatrudnienia, z wyjątkiem osób pracujących za granicą i

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

1 lipca 2025 r., weszło w życie rozporządzenie o podwyższeniu ceł na nawozy importowane z Rosji i Białorusi na teren Unii Europejskiej. Podwyżki ceł to krok w kierunku zwiększenia bezpieczeństwa żywnościowego całej Unii Europejskiej oraz wsparcia dla polskich firm z branży chemicznej.

Od 1 lutego 2026 roku Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy, wprowadzając istotne zmiany w sposobie wystawiania i przesyłania faktur w Polsce. Chociaż Ministerstwo Finansów opublikowało już dokumentację techniczną, przepisy regulujące funkcjonowanie systemu wciąż są procedowane w Sejmie. Wprowadzenie nowego systemu oznacza rewolucję w obiegu dokumentów, a dla firm – spore wyzwanie w

Krajowa Administracja Skarbowa przygotowała „Poradnik turystyczny 2025”, w którym znajdują się niezbędne informacje dla podróżnych. Warto się z nim zapoznać planując wypoczynek wakacyjny albo długi weekend poza granicami kraju.

Sezonowość w żadnym razie nie uzasadnia zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli wypełniane są wszystkie cechy warunkujące istnienie stosunku pracy. Dotyczy to również młodocianych. W ich przypadku należy ponadto pamiętać o dodatkowych ograniczeniach - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Rada Ministrów przyjęła przygotowane przez MF projekty ustaw będące częścią pakietu deregulacyjnego. Projektowane są w nim zmiany dotyczące podatków, rynku finansowego, obowiązkowych ubezpieczeń OC i funduszy inwestycyjnych. O rozwiązaniach pakietu poinformował MF w specjalnym komunikacie. Nad przyjęciem pakietu będzie teraz pracował parlament.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie,

Przekazanie budynku w celu przeprowadzenia w nim prac adaptacyjnych po zakończeniu budowy i uzyskaniu pozwolenia na użytkowanie stanowi jego pierwsze zasiedlenie – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.

Ministerstwo Finansów opublikowało do konsultacji projekt objaśnień podatkowych dotyczących zasad rozliczania kaucji za butelki w zakresie VAT. Nowy system ma obowiązywać od jesieni.

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak B2B, zlecenia czy o dzieło – w umowy o pracę, jeśli będą spełnione przesłanki stosunku pracy. Jak zapewnia główny inspektor pracy Marcin Stanecki, działania będą podejmowane wyłącznie w przypadkach niebudzących wątpliwości i na podstawie skarg pracowników

Od 1 lutego 2026 r. większość podatników będzie zobowiązana do wystawiania faktur wyłącznie za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Mikroprzedsiębiorcy oraz podatnicy korzystający z kas rejestrujących otrzymali jednak dodatkowy czas na dostosowanie się do nowych przepisów. Do końca 2026 r. będą mogli nadal wystawiać faktury poza systemem – w formie papierowej lub elektronicznej – pod warunkiem

Rząd przyjął projekt ustawy, który rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Zgodnie z propozycją przedstawioną przez resort pracy, od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy mają być zaliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. W związku z planowanymi zmianami Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Sąd Najwyższy orzekł, że posiadanie 99 proc. udziałów w spółce z o.o. nie wystarczy, by zostać uznanym za wspólnika jednoosobowego. Oznacza to, że dominujący udziałowiec w dwuosobowej spółce nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy systemowej.

Niektórzy przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwrot podatku VAT w skróconym terminie 15 dni, zamiast standardowych 60 dni. Od 1 lipca 2025 r. obowiązują nowe limity, których spełnienie jest niezbędnym warunkiem do skorzystania z tej preferencji. Ze względu na brak przepisów przejściowych, nowe regulacje mogą mieć zastosowanie również do rozliczeń za wcześniejsze okresy, jeżeli deklaracje zostaną złożone

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów BHP, która po raz pierwszy wprowadzi w polskim prawie pracy maksymalne, dopuszczalne temperatury dla różnych rodzajów prac. Zgodnie z projektem, praca w pomieszczeniach będzie wstrzymywana przy 35°C, a ciężkie prace fizyczne na zewnątrz – przy 32°C. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

NBP obniżył wysokość stopy referencyjnej do 5% (było 5,25%), a stopy lombardowej do 5,5% (było 5,75%). Oznacza to obniżkę stawek odsetek ustawowych, za opóźnienie i od zaległości podatkowych. Obniżka nie wpływa na wysokość odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych obowiązujących w II półroczu 2025 roku.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Umowa najmu to jedna z najczęściej zawieranych przez przedsiębiorców umów, ale skutki podatkowe mogą dotyczyć również osób prywatnych. Z perspektywy przepisów o VAT, nawet „prywatny” najem – jeśli jest prowadzony w sposób ciągły i zarobkowy – może oznaczać obowiązek rejestracji jako podatnik VAT.

Został opublikowany projekt rozporządzenia, które wprowadzi nową Polską Klasyfikację Wyrobów i Usług(PKWiU 2025). Rozporządzenie będzie obowiązywało od 2026 r., ale do celów VAT będziemy stosowali nową klasyfikację od 2028 r., a dla podatkowych dochodowych dopiero od 2029 r.. Jak informuje GUS, PKWiU 2025 jest bardziej szczegółowa niż obecna wersja klasyfikacji(PKWiU 2015) i odzwierciedla zmiany, które

Rada Ministrów przyjęła 24 czerwca 2025 r. projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy, który przewiduje ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami

W MF trwają konsultacje związane z nową strukturą JPK_V7. Wersja (3) będzie obowiązywała od 1 lutego 2026 r. Jak poinformowało MF zmiany są spowodowane, dostosowaniem JPK_V7 do KSeF. Zaproponowano także rozwiązanie związane z ujmowaniem w strukturze JPK_VAT systemu kaucyjnego. Uwagi można zgłaszać do 8 lipca 2025 r.

1 lipca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny, który zakłada uproszczenie procedur związanych z przyznawaniem zasiłku pogrzebowego. Zgodnie z proponowanymi rozwiązaniami, ustalenie prawa do zasiłku oraz jego wysokości – co do zasady – nie będzie wymagało wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Projekt zakłada również zmiany w zakresie sposobu składania wniosków oraz skrócenie

24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Aby ułatwić Państwu przygotowanie się do wdrożenia nowych regulacji, przedstawiamy zestaw pytań