O planowanych zmianach w art. 15 ustawy o pdop opowiada nasz ekspert: Radosław Kowalski. Jak oceniać te zmiany? Obejrzyj wideoporadę.

Od 1 stycznia 2027 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 32,30 zł - wynika z opublikowanego w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 144 zł w porównaniu z rokiem 2026, a stawka godzinowa zwiększy się o 0,9 zł.

Karnety sportowe to jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych, finansowanych nie tylko pracownikom, ale coraz częściej także zleceniobiorcom i kontrahentom. Wydatek taki co do zasady stanowi koszt uzyskania przychodów, jednak sytuacja komplikuje się gdy karnet jest współfinansowany, a podatnik otrzymuje jego częściowy zwrot. Czy podatnik powinien rozpoznać z tego tytułu przychód, czy pomniejszyć

Rząd przyjął projekt ustawy o podatku od nadzwyczajnych zysków osiągniętych w okresie od marca do grudnia 2026 r. ze zbycia paliw ciekłych. Projekt przewiduje wprowadzenie czasowego podatku od nadzwyczajnych zysków osiąganych przez przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją i handlem paliwami sprowadzanymi z zagranicy. Przepisy mają pomóc sfinansować rządowy pakiet „Ceny Paliw Niżej”, tzw. CPN. To drugie

Od 1 stycznia 2027 r. z 1 tys. zł do 3 tys. zł ma wzrosnąć limit zwolnienia z PCC przy sprzedaży rzeczy ruchomych. Zmiany obejmą również opłatę miejscową i uzdrowiskową. Ma zostać zniesiony wymóg dotyczący czystości powietrza jako warunek wprowadzenia opłaty miejscowej. Obowiązek zapłaty obu opłat będzie powiązany z korzystaniem z noclegu, a nie z celem pobytu. Tak wynika z przyjętego przez rząd projektu

Brak oficjalnych wytycznych dotyczących neutralnych nazw zawodów nie zwalnia pracodawców z obowiązku stosowania nowych przepisów. W odpowiedzi na interpelację poselską Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło, jakie sposoby formułowania nazw stanowisk są zgodne z wymogiem neutralności płciowej przewidzianym w Kodeksie pracy.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił z urzędu niekorzystną dla podatnika interpretację indywidualną i potwierdził, że spółka posiadająca zagraniczne oddziały samobilansujące nie ma obowiązku przesyłania ich ksiąg rachunkowych w ramach JPK_CIT. Obowiązek wynikający z art. 9 ust. 1c ustawy o CIT obejmuje wyłącznie księgi prowadzone przez jednostkę macierzystą – rozstrzygnięcie ma istotne znaczenie

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza definicję dyskryminacji o dyskryminację przez założenie i przez skojarzenie, różnicuje wysokość zadośćuczynienia w zależności od charakteru naruszenia oraz nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania nierównemu traktowaniu. Firmy będą musiały

Cyfrowa skrzynka do odbierania urzędowej korespondencji staje się obowiązkowym elementem prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy wpisani do CEIDG do 31 grudnia 2024 r. muszą założyć adres do e-Doręczeń najpóźniej do 1 października 2026 r.

Pracodawcy i związki zawodowe w zasadzie pogodzili się z kwotą minimalnego wynagrodzenia na 2027 r., choć mają poważne zastrzeżenia co do trybu wprowadzenia nowej stawki. Dziś większe obawy budzi w nich to, jaki ostatecznie kształt przyjmie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.

Jak ujmować kaucje z systemu kaucyjnego w księgach rachunkowych i sprawozdaniu finansowym? Komitet Standardów Rachunkowości przedstawił projekt rekomendacji, który ma uporządkować te kwestie. Uwagi do dokumentu można zgłaszać do 29 września 2026 r.

O wyborze formy zatrudnienia pracownika nie powinny decydować wyłącznie potrzeby pracodawcy, ale przede wszystkim charakter i sposób wykonywania pracy. To, czy właściwa będzie umowa o pracę, czy inna forma współpracy, zależy m.in. od zakresu obowiązków, podporządkowania oraz warunków, na jakich praca jest wykonywana. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o podatkach i opłatach lokalnych oraz niektórych innych ustaw, który znosi solidarną odpowiedzialność współwłaścicieli i opodatkowuje ich proporcjonalnie do posiadanego udziału, ogranicza obowiązki informacyjne podatników przez wykorzystanie danych z aktów notarialnych oraz doprecyzowuje regulacje dotyczące opodatkowania nieruchomości samorządowych – zostały

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Pracownikowi w pierwszej kolejności powinien być udzielany urlop zaległy, a dopiero po jego wykorzystaniu – urlop bieżący. Przyjęcie odmiennego stanowiska mogłoby spowodować przedawnienie się urlopu - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Czy biuro rachunkowe ma obowiązek samodzielnie rozpoznać faktury, które wiążą się z koniecznością poboru podatku u źródła? Zakres odpowiedzialności biura i klienta w tym zakresie może mieć istotne znaczenie dla prawidłowego rozliczenia podatku i uniknięcia zaległości. Obejrzy poradę naszej ekspertki.

Pracodawcy, którzy w 2026 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, do 30 września 2026 r. powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Wysokość odpisów ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wynoszącego 7848,60 zł.

Projekt ustawy o pracy platformowej przewiduje rozwiązania sprzeczne z wprowadzoną w lipcu reformą PIP – uważają pracodawcy i ostrzegają przed chaosem, mnożeniem procedur i automatyczną reklasyfikacją umów.

Świadczenie z programu „Dobry start” jest to dofinansowanie do wyprawki szkolnej dla dzieci. Dodatek ten wynosi 300 zł. Ostateczny termin na złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia mija 30 listopada 2026.

Wydatki poniesione przez pracodawcę na udział pracowników w biegu charytatywnym mogą stanowić koszt uzyskania przychodu, o ile wykazują związek z prowadzoną działalnością gospodarczą – w szczególności gdy służą integracji zespołu lub promocji firmy. Praktyczny problem pojawia się, gdy pracodawca nie pokrywa całości kosztów, a jedynie ich część. Wówczas kluczowe jest ustalenie, czemu służy dofinansowanie

Wydanie świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy przy zakończeniu stosunku pracy. Dokument ten powinien trafić do pracownika najpóźniej w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, z wyjątkiem sytuacji, gdy strony planują nawiązanie kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni. Jakie uprawnienia ma pracownik gdy pracodawca nie wyda dokumentu w terminie i kiedy można wnioskować o sprostowanie

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne

Od 2027 r. przedsiębiorcy muszą liczyć się z pełnym wdrożeniem KSeF, w tym z sankcjami za nieprzestrzeganie nowych obowiązków. Wraz z końcem okresu przejściowego faktury do paragonów będą mogły być wystawiane wyłącznie w formie ustrukturyzowanej, a system obejmie również podatników korzystających dotychczas ze zwolnienia do 10 000 zł.

Od 1 października 2026 r. kolejna grupa przedsiębiorców zostanie objęta obowiązkiem posiadania adresu do e-Doręczeń. Są to przedsiębiorcy wpisani do CEIDG, którzy prowadzili zarejestrowaną działalność gospodarczą przed 1 stycznia 2025 r. (tj. zarejestrowali swoją działalność nie później niż 31 grudnia 2024 r.).

Spółki, które utraciły prawo do estońskiego CIT wyłącznie z powodu niesporządzenia lub spóźnionego podpisania sprawozdania finansowego, będą mogły odzyskać tę preferencję. Warunkiem będzie sporządzenie sprawozdania zgodnie z przepisami o rachunkowości i przekazanie go Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej do 31 stycznia 2027 r.