Nasza pracownica od 28 sierpnia do 30 września 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na wystawionym druku e-ZLA wskazany jest nieaktualny adres jej pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy. Czy w tej sytuacji to my jako pracodawca mamy obowiązek powiadomić ZUS o aktualnym adresie pracownicy? Jeśli tak, to w jaki sposób należy zgłosić taką informację?

Jestem programistą. Wykonuję pracę z domu, siedząc całymi dniami przed komputerem. W związku z tym mam problemy z kręgosłupem. Lekarz zalecił mi sesje u fizjoterapeuty. Czy poniesione wydatki mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym. W trakcie tego urlopu wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie pracownika z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Okres zwolnienia pokrywa się częściowo z urlopem wypoczynkowym, natomiast kilka dni wykracza poza termin tego urlopu. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia lekarskiego?

Prowadzę firmę, która robi meble na wymiar i montuje je w domu klienta. Do wykonywania prac moi pracownicy potrzebują specjalistycznych kombinezonów roboczych. Czy wydatki poniesione na ich zakup mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Klient mojego biura rachunkowego zlikwidował działalność gospodarczą z końcem pierwszego kwartału 2023 r. Teraz zgłosił się do niego były kontrahent z prośbą o wystawienie duplikatu faktury z początku 2023 r. z powodu jej zaginięcia. Czy mój klient może wystawić taki duplikat, skoro zlikwidował działalność?

Pracownik pojechał w delegację własnym autem. Pozostawił je na płatnym parkingu, ale za niego nie zapłacił. W związku z tym ukarano go dodatkową opłatą parkingową. Czy tego typu wydatki pracodawca może rozliczyć jako koszt uzyskania przychodu?

Pracownica chce iść na urlop wychowawczy. To kluczowy dla nas pracownik i staramy się ją przekonać, żeby została w pracy. Czy w ostateczności możemy odmówić jej skorzystania z urlopu wychowawczego?

Zatrudniona na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownica została skierowana przez dział kadr na badania kontrolne z zakresu medycyny pracy (po chorobie trwającej ponad 3 miesiące). Nie ze swojej winy (brak dostępu lekarza-specjalisty) musiała czekać na te badania 2 dni (wtorek i środę). Czy za ten czas pracownicy należy się wynagrodzenie, a jeśli tak, to w jaki sposób powinno być ono

Przedsiębiorca ma status małego podatnika. W związku z tym chce skorzystać z metody kasowej. Czy może ją wybrać w trakcie roku, czy musi czekać aż do początku następnego?

Przedsiębiorca (kucharz) w ramach działalności gospodarczej przygotowuje posiłki na rzecz firmy X, która jako podwykonawca świadczy usługi gastronomiczne dla restauracji - firmy Y. W ramach współpracy zleceniodawca, tj. firma X, obliguje przedsiębiorcę do korzystania ze sprzętów i narzędzi, które są w jego siedzibie. Natomiast produkty, przy użyciu których przedsiębiorca wykonuje swoją usługę, należą

Spółka akcyjna planuje wdrożenie elektronicznego obiegu dokumentów, który polega na tworzeniu, zatwierdzaniu, podpisywaniu, wymianie i przechowywaniu dokumentów elektronicznych z wykorzystaniem kwalifikowanych podpisów elektronicznych. W tym celu konieczny jest m.in. zakup kwalifikowanych podpisów elektronicznych dla wybranych pracowników. Pracownicy będą ich używać do podpisywania dokumentów elektronicznych

Zatrudniliśmy pracownika, który jest już emerytem. Pracownik ten chciałby wykorzystać 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak nie dostarczył żadnego ze świadectw pracy. Poproszony o ich przyniesienie, stwierdził, że nie wie, gdzie je ma. Ponadto powiedział, że pobieranie od niego świadectw pracy to nadmierne zbieranie danych osobowych przez pracodawcę - jego staż pracy powinien być przecież oczywisty,

Pracownik miesiąc temu przechodził badania okresowe, w wyniku których lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do pracy z uwagi na wysokie ciśnienie. Jednocześnie odesłał pracownika do lekarza rodzinnego, który stwierdził, że osoba ta nie ma nadciśnienia, i wydał zaświadczenie, na podstawie którego lekarz medycyny pracy dopuścił pracownika do pracy. Tydzień temu pracownik zgłosił złe samopoczucie w trakcie

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą korzysta ze zwolnienia z VAT do kwoty 200 000 zł. Osoba ta będzie świadczyć na zlecenie sądów usługi biegłego. Czy mimo to nadal będzie mogła korzystać ze zwolnienia z VAT?

Czy pracownik może upoważnić do odbioru świadectwa pracy każdą dowolną osobę, czy musi to być ktoś z rodziny? Jaki zakres danych osoby upoważnionej powinno się ująć w takim upoważnieniu? Czy musi być w nim wpisany np. PESEL, numer dowodu osobistego upoważnionej osoby czy jeszcze jakieś inne dane?

Firma rozpoczęła prowadzenie działalności w zakresie wynajmu samochodów osobowych i niektórych typów samochodów ciężarowych. Czy takie usługi należy oznaczać specjalnym kodem GTU w JPK_V7?

Rolnik ryczałtowy posiadający pasiekę chciałby sprzedawać produkowany przez siebie miód osobom prywatnym. Czy sprzedaż taka musi być przez niego ewidencjonowana za pomocą kasy fiskalnej?

Czy podatnik VAT, który rozpoczyna sprzedaż papierosów elektronicznych, może skorzystać ze zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania na kasie? Czy też obrót takimi towarami wyklucza tę możliwość i jest konieczność posiadania kasy już od pierwszej sprzedaży?

Jednym z klientów naszego biura rachunkowego jest duża spółka, która generuje większość przychodów, i bardzo zależy nam na dobrych relacjach z nim. Pracownik tej spółki na spotkaniu poprosił mnie, żebym udzieliła kilku porad odnośnie podatków. Odmówiłam, gdyż nie posiadam uprawnień doradcy podatkowego. Pracownik firmy klienta odpowiedział mi, że bez uprawnień nie można świadczyć usług doradztwa podatkowego

Pracownik dostał dofinansowanie do wypoczynku dziecka (kolonie zorganizowane przez stowarzyszenie). Czy takie środki mogą korzystać ze zwolnienia z PIT?

Czy można skorzystać z czynnego żalu w sytuacji, gdy sprzedaż na rzecz osoby fizycznej nie została zaewidencjonowana na kasie fiskalnej? Co powinno być zawarte w takim piśmie?

Jestem tłumaczem. Jaką stawką ryczałtu powinnam opodatkować świadczone przeze mnie usługi?

Polska spółka nabyła usługi noclegowe w krajowych oraz zagranicznych hotelach, a następnie odsprzedała je zagranicznej firmie turystycznej. Czy odsprzedaż ta powinna zostać opodatkowana na zasadach ogólnych czy z zastosowaniem procedury marży?

Podatniczka prowadząca salon kosmetyczny i zarejestrowana z tego tytułu jako czynny podatnik VAT ukończyła szkołę na kierunku trychologia. Czy świadczone przez podatniczkę usługi trychologiczne są zwolnione przedmiotowo z VAT? Jeżeli nie, to jaką stawkę VAT powinna stosować, świadcząc te usługi?