Czy świadczenie usług wstępu na siłownię podlega ewidencjonowaniu na kasie? Klienci płacą kartą, ale także gotówką i z wykorzystaniem kart Multisport. Jak powinniśmy postępować w takiej sytuacji?
Jesteśmy niedużą spółką, która prowadzi pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i z zagranicy - z obszaru Unii Europejskiej. Wszyscy podlegają ubezpieczeniom społecznym w ZUS. Jeden z pracowników - będący od ponad dwóch lat uczestnikiem PPK - zapytał nas, czy oszczędzanie w PPK wpływa na ewentualne oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym
Spółka prowadzi sprzedaż detaliczną i hurtową materiałów budowlanych oraz instalacji elektrycznych. Kilku naszych pracowników posiada domy i stałe miejsce zamieszkania na terenach zniszczonych przez ostatnią powódź w dorzeczu Odry. Decyzją kierownictwa spółki tym kilku osobom przekazano materiały niezbędne do odbudowy ich domów. Czy spółka może zastosować zerowy VAT do tej darowizny?
Podatnik prowadzący indywidualnie działalność gospodarczą (zarejestrowany jako czynny podatnik VAT) zamierza przekazać prowadzone przedsiębiorstwo do fundacji rodzinnej. Czy z tego tytułu będzie obowiązany zapłacić VAT?
Spółka zamierza wziąć udział w przetargu, którego przedmiotem będzie zamówienie robót budowlanych związanych z modernizacją budynku internatu przy dawnym zespole szkół rolniczych. Modernizacja ma polegać na dostosowaniu pomieszczeń w budynku dawnego internatu na potrzeby placówki zapewniającej całodobową opiekę osobom w podeszłym wieku. Budynek ten po modernizacji będzie klasyfikowany w grupowaniu
Podatnik prowadzący wyłącznie działalność opodatkowaną VAT kupił na jej potrzeby quada, który został zarejestrowany jako ciągnik rolniczy. Czy podatnikowi przysługuje prawo do odliczenia 100% VAT z faktury zakupu quada oraz z faktur za paliwo i części do niego?
Pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, wydane w ramach badań okresowych, z jednoczesnym zaleceniem pracy w soczewkach kontaktowych korygujących wzrok z uwagi na pracę przy monitorze ekranowym. Pracownik nie zdążył zrealizować tego zalecenia u pracodawcy, który skierował go na badania, ponieważ został zwolniony w trybie dyscyplinarnym za nieusprawiedliwioną nieobecność
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą rozpoczął budowę budynku, który zostanie zaliczony do środków trwałych. Podatnik dużą część robót budowlanych wykona sam. Czy ich wartość można zaliczyć do wartości początkowej tego środka?
Udziały w spółce z o.o. zostały wniesione do fundacji rodzinnej, a w konsekwencji spółka ta jako przejęta utraciła prawo do korzystania z opodatkowania w formie estońskiego CIT. Spółka wypłaci fundacji rodzinnej dywidendę pochodzącą z zysku opodatkowanego jeszcze w formie estońskiego CIT. Czy z tego tytułu wystąpi podatek do zapłaty?
Aby zmotywować pracowników do pracy udostępniamy im nieodpłatnie kanapki, które mogą spożywać w pomieszczeniu socjalnym. Czy wydatki poniesione na ich zakup są kosztem podatkowym?
Od stycznia 2024 r. spółka dokonuje okazjonalnie sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Chodzi tu o sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, zarówno pracowników, jak i osób niezatrudnionych w spółce, zbędnych/zużytych komputerów (26.20.1 PKWiU), laptopów i notebooków (26.20.11.0 PKWiU) oraz telefonów (26.30.22.0. PKWiU) - zamortyzowanych
Pracownik naszej spółki z o.o. jest jednocześnie jednym z jej wspólników. Osoba ta jest zatrudniona na stanowisku dyrektora zarządzającego. Czy w tych okolicznościach wypłacona jej dywidenda jest składnikiem wynagrodzenia?
Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?
Jestem przedstawicielką firmy zajmującej się dystrybucją robotów kuchennych. Czy produkty spożywcze kupowane na prezentacje to mój koszt (kolumna 13 pkpir), czy materiał (kolumna 10 pkpir)?
Prowadzę działalność w zakresie handlu. Kończę budowę budynku magazynowego, który został ogrodzony. Czy nakłady na wykonanie tego ogrodzenia zwiększają wartość początkową budynku?
Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Okazało się jednak, że pracownik ten będzie potrzebny do wykonania jednego projektu. Czy pracodawca może wezwać go do stawienia się w pracy?
Jaki jest symbol KŚT dla garaży blaszanych trwale związanych z gruntem (została zastosowana wylewka betonowa)?
Udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ustalili, że wypłacą sobie zaliczki na dywidendę. Jak opodatkowane będą u nich te pieniądze?
Rolnik ryczałtowy, który korzysta ze zwolnienia z VAT, zamierza rozpocząć sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Czy taki rolnik musi mieć kasę fiskalną?
Mam pracownicę, która non stop prosi o podwyżki i w tym już nie ma żadnego umiaru. Dobrze pracuje, ale nie tyle dobrze, żeby przy bardzo wysokich zarobkach próbować jeszcze więcej zarabiać. Konsultowałam jej pensję z innymi właścicielami biur rachunkowych i oni mówili, że jest bardzo wysoka i powinnam się zastanowić, czy jej nie zwolnić, bo widać ewidentną sprzeczność interesów, której nie da się rozwiązać
Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do godz. 15.00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała konieczność, aby przez okres jednego tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od godz. 19.00 do godz. 7.00, po 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków dobowych pracodawca chce w poniedziałek wyznaczyć pracownikowi
Pracownik został przywrócony do pracy przez sąd. Wkrótce ma stawić się w pracy. Czy powinniśmy zawrzeć z nim nową umowę o pracę i założyć mu nowe akta pracownicze?
Zatrudniamy pracowników tymczasowych. Czy w ich przypadku obowiązują limity zawierania umów o pracę na czas określony?