Brak oficjalnych wytycznych dotyczących neutralnych nazw zawodów nie zwalnia pracodawców z obowiązku stosowania nowych przepisów. W odpowiedzi na interpelację poselską Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło, jakie sposoby formułowania nazw stanowisk są zgodne z wymogiem neutralności płciowej przewidzianym w Kodeksie pracy.

Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmienił z urzędu niekorzystną dla podatnika interpretację indywidualną i potwierdził, że spółka posiadająca zagraniczne oddziały samobilansujące nie ma obowiązku przesyłania ich ksiąg rachunkowych w ramach JPK_CIT. Obowiązek wynikający z art. 9 ust. 1c ustawy o CIT obejmuje wyłącznie księgi prowadzone przez jednostkę macierzystą – rozstrzygnięcie ma istotne znaczenie

Cyfrowa skrzynka do odbierania urzędowej korespondencji staje się obowiązkowym elementem prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorcy wpisani do CEIDG do 31 grudnia 2024 r. muszą założyć adres do e-Doręczeń najpóźniej do 1 października 2026 r.

Pracodawcy i związki zawodowe w zasadzie pogodzili się z kwotą minimalnego wynagrodzenia na 2027 r., choć mają poważne zastrzeżenia co do trybu wprowadzenia nowej stawki. Dziś większe obawy budzi w nich to, jaki ostatecznie kształt przyjmie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.

Jak ujmować kaucje z systemu kaucyjnego w księgach rachunkowych i sprawozdaniu finansowym? Komitet Standardów Rachunkowości przedstawił projekt rekomendacji, który ma uporządkować te kwestie. Uwagi do dokumentu można zgłaszać do 29 września 2026 r.

O wyborze formy zatrudnienia pracownika nie powinny decydować wyłącznie potrzeby pracodawcy, ale przede wszystkim charakter i sposób wykonywania pracy. To, czy właściwa będzie umowa o pracę, czy inna forma współpracy, zależy m.in. od zakresu obowiązków, podporządkowania oraz warunków, na jakich praca jest wykonywana. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o podatkach i opłatach lokalnych oraz niektórych innych ustaw, który znosi solidarną odpowiedzialność współwłaścicieli i opodatkowuje ich proporcjonalnie do posiadanego udziału, ogranicza obowiązki informacyjne podatników przez wykorzystanie danych z aktów notarialnych oraz doprecyzowuje regulacje dotyczące opodatkowania nieruchomości samorządowych – zostały

Czy biuro rachunkowe ma obowiązek samodzielnie rozpoznać faktury, które wiążą się z koniecznością poboru podatku u źródła? Zakres odpowiedzialności biura i klienta w tym zakresie może mieć istotne znaczenie dla prawidłowego rozliczenia podatku i uniknięcia zaległości. Obejrzy poradę naszej ekspertki.

Pracodawcy, którzy w 2026 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, do 30 września 2026 r. powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Wysokość odpisów ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wynoszącego 7848,60 zł.

Projekt ustawy o pracy platformowej przewiduje rozwiązania sprzeczne z wprowadzoną w lipcu reformą PIP – uważają pracodawcy i ostrzegają przed chaosem, mnożeniem procedur i automatyczną reklasyfikacją umów.

Świadczenie z programu „Dobry start” jest to dofinansowanie do wyprawki szkolnej dla dzieci. Dodatek ten wynosi 300 zł. Ostateczny termin na złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia mija 30 listopada 2026.

Wydatki poniesione przez pracodawcę na udział pracowników w biegu charytatywnym mogą stanowić koszt uzyskania przychodu, o ile wykazują związek z prowadzoną działalnością gospodarczą – w szczególności gdy służą integracji zespołu lub promocji firmy. Praktyczny problem pojawia się, gdy pracodawca nie pokrywa całości kosztów, a jedynie ich część. Wówczas kluczowe jest ustalenie, czemu służy dofinansowanie

Wydanie świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy przy zakończeniu stosunku pracy. Dokument ten powinien trafić do pracownika najpóźniej w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, z wyjątkiem sytuacji, gdy strony planują nawiązanie kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni. Jakie uprawnienia ma pracownik gdy pracodawca nie wyda dokumentu w terminie i kiedy można wnioskować o sprostowanie

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne

Od 2027 r. przedsiębiorcy muszą liczyć się z pełnym wdrożeniem KSeF, w tym z sankcjami za nieprzestrzeganie nowych obowiązków. Wraz z końcem okresu przejściowego faktury do paragonów będą mogły być wystawiane wyłącznie w formie ustrukturyzowanej, a system obejmie również podatników korzystających dotychczas ze zwolnienia do 10 000 zł.

Od 1 października 2026 r. kolejna grupa przedsiębiorców zostanie objęta obowiązkiem posiadania adresu do e-Doręczeń. Są to przedsiębiorcy wpisani do CEIDG, którzy prowadzili zarejestrowaną działalność gospodarczą przed 1 stycznia 2025 r. (tj. zarejestrowali swoją działalność nie później niż 31 grudnia 2024 r.).

Spółki, które utraciły prawo do estońskiego CIT wyłącznie z powodu niesporządzenia lub spóźnionego podpisania sprawozdania finansowego, będą mogły odzyskać tę preferencję. Warunkiem będzie sporządzenie sprawozdania zgodnie z przepisami o rachunkowości i przekazanie go Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej do 31 stycznia 2027 r.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu oznacza dla pracodawców i działów HR konieczność przygotowania się na nowe obowiązki i większą odpowiedzialność. Jakie działania warto podjąć, aby dostosować procedury antymobbingowe do nowych regulacji i ograniczyć ryzyko sporów z pracownikami? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Minister Finansów i Gospodarki określa wykaz rodzajów podatków, opłat lub niepodatkowych należności budżetowych, których wpłata jest realizowana przy użyciu mikrorachunku podatkowego. Płatności z wykazu trzeba realizować przy użyciu tego rachunku. Od 1 stycznia 2027 r. w wykazie zostaną wprowadzone zmiany. Projekt został już opublikowany.

Termin wypowiedzenia umowy zawartej na odległość będzie mógł zostać wydłużony nawet o rok, jeśli przedsiębiorca nie zapewni konsumentowi wymaganych informacji przedkontraktowych i warunków umowy. Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji ustawy o prawach konsumenta, który wdraża unijną dyrektywę 2023/2673 dotyczącą umów o usługi finansowe zawieranych na odległość.

Przedsiębiorcy, którym w latach 2026 – 2028 zostaną umorzone pożyczki udzielone na naprawę szkód spowodowanych powodzią z 2024 r., nie zapłacą z tego tytułu podatku dochodowego. Tak wynika z projektu rozporządzenia MF przewidującego zaniechanie poboru PIT i CIT w takich przypadkach.

Świadczenie usług dla byłego pracodawcy nie zawsze wyklucza prawo do ulg. Kluczowe jest to, czy zakres obowiązków wykonywanych wcześniej i w ramach firmy rzeczywiście się różni.

Sprzedaż samochodu lub innego składnika majątku wykupionego z leasingu do majątku prywatnego może już wkrótce nie pozwalać na uniknięcie podatku po upływie sześciu miesięcy. Ministerstwo Finansów proponuje zmiany w PIT i CIT, które mają ograniczyć możliwość korzystnego podatkowo zbywania poleasingowych składników majątku. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

MF rozpoczyna konsultacje nowej wersji formularza CIT-8AB składanego przez podatkowe grupy kapitałowe. Uwzględniono w niej nową stawkę CIT wprowadzoną od 1 stycznia 2026 r. dla podatkowych grup kapitałowych, w skład których wchodzą banki krajowe. Konsultacje potrwają do 15 września 2026 r.