Czy zastępcy dyrektora przysługiwała, niezależnie od odprawy z ustawy kominowej, odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych? Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego, którą wypłaciliśmy w grudniu br. W wypowiedzeniu umowy zastępcy dyrektora przyznano również odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych, czego nie zawierała jego umowa o zarządzanie. dla ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zatem zastępca dyrektora otrzyma, oprócz odprawy z powodu odwołania ze stanowiska, odprawę ekonomiczną obliczaną według zasad właściwych umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy albo umów cywilnoprawnych ustalają odprawę w wysokości wyższej

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. do okresu uprawniającego do trzynastki za 2012 r. pracodawcy mogą zaliczyć okres urlopu macierzyńskiego. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka, przysługuje, co do zasady, pracownikom jednostek sfery budżetowej i jest nagrodą za efektywnie przepracowany rok u danego pracodawcy. Wysokość trzynastki zależy od długości okresu faktycznie przepracowanego w danym roku. macierzyńskiego, ● dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, ● zwolnienia z pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej zgodnie z organizacją pracy szkoły (w tym szkoły wyższej), ● zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została przewiduje rozszerzenie katalogu przypadków uprawniających pracowników do trzynastki mimo nieprzepracowania wymaganych 6 miesięcy z powodu

Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikom. Nie mają do niego ustawowego prawa osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące działalność gospodarczą. Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia Gdyby ten sam pracownik z powodu choroby nie wykorzystał także urlopu za 2013 i 2014 r., urlopy te przedawnią się odpowiednio z końcem

do wymiaru urlopu wlicza się tylko 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej. stawia się w pracy po okresie nieobecności z powodu: l urlopu bezpłatnego, l urlopu wychowawczego, l odbywania zasadniczej służby Dla tego pracownika korzystniejszym rozwiązaniem będzie zaliczenie do wymiaru urlopu 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej niż 5 lat

To jedne z najważniejszych tez orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie prawa do zasiłków, wydanych w 2016 r. Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczona pobrała najpierw wynagrodzenie, a od 18 lutego do 6 października 2013 r. zasiłek Od 17 stycznia do 29 maja 2013 r. ubezpieczona była niezdolna do pracy z powodu choroby. 30 maja 2013 r. urodziła dziecko i nabyła prawo . - będąc wówczas w ciąży - zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, deklarując składkę od wyższej podstawy.

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest wymagane przez przepisy prawa pracy. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Przerwanie lub przesunięcie urlopu z powodu kwarantanny bądź izolacji Odosobnienie z powodu choroby zakaźnej skutkujące niemożnością Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy powinien zostać przerwany z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia

urlop wypoczynkowy. 9. urlop wypoczynkowy. 15. stawki godzinowej pracy trenera z 10-osobową grupą bezrobotnych, w wysokości nie wyższej niż 70 zł.

Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy powinien zostać przerwany z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia PRZYKŁAD Z powodu likwidacji firmy w maju 2019 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu bezpłatnego

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego urlopu do 30 września danego roku. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Przerwanie lub przesunięcie urlopu z powodu kwarantanny bądź izolacji Odosobnienie z powodu choroby zakaźnej skutkujące niemożnością Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy powinien zostać przerwany z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy. Pracodawca nie wypłacił mu odprawy emerytalnej, gdyż - jak stwierdził - odprawę wypłacił wcześniej z powodu zwolnienia z przyczyn niedotyczących zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe gwarantują pracownikowi odprawę w wyższej wysokości, sprawdzeniu podlega, czy jej wypłata nastąpiła

Emeryci uzyskają dodatkowe możliwości podwyższenia swojego świadczenia. Osoby, które przed 1999 r. opiekowały się dzieckiem lub studiowały, będą mogły uwzględnić ten okres w podstawie wymiaru emerytury. Zmienią się również zasady przeliczania emerytury dla osób, które po otrzymaniu świadczenia kontynuują pracę zarobkową. udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych oraz niewykonywania pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Okres urlop wychowawczego będzie uwzględniany w podstawie wymiaru emerytury po 1,3% za każdy rok, a nie po 0,7%. Przykład Hanna G. W związku z tym nowelizacja ustawy emerytalnej zawiera regulację, która utrzymuje zasadę ograniczenia okresu nauki w szkole wyższej do

Były pracownik naszej firmy zwrócił się do nas o wypłatę odprawy w związku z uzyskaniem 15 maja 2006 r. korzystnej decyzji ZUS o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy. Pracownikowi 10 grudnia 2004 r. wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy. Następnie, po ustaniu stosunku pracy, od 4 kwietnia 2005 r. ponownie zaczął korzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS. Czy w takim przypadku powinniśmy pracownikowi wypłacić odprawę rentową? przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Gdy z powodu choroby rozpoczętej w czasie istnienia stosunku pracy i trwającej nieprzerwanie po jego zakończeniu została pracownikowi Pracodawca ma prawo w aktach wewnątrzzakładowych ustalić prawo do wyższej odprawy.

Choroba wywołana stresem spowodowanym rozmową z pracodawcą lub przełożonym jest podstawą do żądania przez pracownika odszkodowania cywilnoprawnego (postanowienie Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PZP 4/10). lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi inne przyczyny dotyczące powoda (np. określone schorzenie, które wówczas się uaktywniło). z tras dalekobieżnych.

Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności w pracy z tego powodu - zasiłek chorobowy. urlop. 2. niewykorzystany urlop? Między niezdolnością do pracy z powodu grypy i z powodu złamania ręki nie było żadnej przerwy, dlatego niezdolności te należy wliczyć

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania przez nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji. Jeżeli w dniu, w którym nauczyciel udokumentował prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia, należy wypłacić mu wyższą Sąd Najwyższy w wyroku z 22 stycznia 2002 r. (I PKN 820/00, Pr. Nauczyciel legitymujący się w dniu rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę stażem pracy, który uprawnia go do nagrody

Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda. powodu urlopu macierzyńskiego nie oznacza, że pracownik za ten okres nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie nabędzie on natomiast prawa do trzynastki za 2022 r. z powodu nieprzepracowania przynajmniej 6 miesięcy, jeżeli od 1 marca 2022 r. (np. z powodu choroby); bez znaczenia jest to, czy pracownik przepracował minimum 6 miesięcy bez przerwy, czy też na ten okres składało

Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda. powodu urlopu macierzyńskiego nie oznacza, iż pracownik za ten okres nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie nabędzie on natomiast prawa do trzynastki za 2017 r. z powodu nieprzepracowania przynajmniej 6 miesięcy. ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące

Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. urlop wypoczynkowy. za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące osobie przywróconej Dodatek stażowy przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności

Od połowy lipca 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta 8 czerwca 2010 r. i czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy zaczną obowiązywać po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. poniesionej, czyli teoretycznie znacznie wyższej niż pierwszy. wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia: ● z winy pracodawcy bez uzasadnionego powodu, ● w związku z mobbingiem mimo braku przyczyn (art oraz uzasadnione rozstanie z pracodawcą z powodu: ● mobbingu, ● naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego

Dają jednak pracodawcom wskazówkę, jak postępować, aby nie narazić się na kary za naruszenia przepisów. Prezentujemy zatem najciekawsze interpretacje PIP, ZUS i ministerstw, jakie otrzymaliśmy w odpowiedzi na pytania redakcji MPPiU. powodu choroby). powodu choroby (art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, pracownikowi za czas niewykonywania pracy z powodu choroby, który nie nabył prawa

W pierwszym kwartale każdego roku pracownikom jednostek sfery budżetowej wypłaca się dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące za pracę w poprzednim roku, tzw. trzynastkę. W przepisach nie określono wszystkich sytuacji, z jakimi służby kadrowo-płacowe spotykają się w praktyce przy ustalaniu prawa do tego świadczenia. W konsekwencji okres nieobecności w pracy z powodu choroby oraz okres urlopu macierzyńskiego, podczas których praca nie jest faktycznie nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), l zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.), l § 5 ust. 2 i § 11 rozporządzenia z 12 października

Wówczas sposób rekompensaty za pracę w nadgodzinach wpłynie na wysokość przysługujących pracownikowi wypłat m.in. z tytułu wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop (w tym składników obliczanych jak ekwiwalent) oraz świadczeń chorobowych. pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe. wynagrodzenie za niektóre okresy niewykonywania pracy obliczone od wyższej podstawy wymiaru. urlop wypoczynkowy.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie rozliczeń związanych z urlopami wypoczynkowymi jest prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi. Na wymiar urlopu wpływa przede wszystkim rodzaj ukończonej przez pracownika szkoły oraz jego staż pracy. okresy zwolnień od pracy, a także okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik będzie miał prawo do urlopu w wyższym wymiarze. w wyższym wymiarze - będzie miał prawo do urlopu uzupełniającego.

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy – po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest wymagane przez przepisy prawa pracy. Od 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy przewiduje zupełnie nowy rodzaj urlopu – tzw. urlop opiekuńczy, który również jest niepłatny. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Przerwanie lub przesunięcie urlopu z powodu kwarantanny bądź izolacji Odosobnienie z powodu choroby zakaźnej skutkujące niemożnością Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy powinien zostać przerwany z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia