Pracownik może wnioskować o zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę, ale jego zgoda nie przesądza o dopuszczalności takiego rozwiązania. Państwowa Inspekcja Pracy może zakwestionować zlecenie, jeżeli w praktyce współpraca odbywa się w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, niezależnie od nazwy umowy i woli stron.

5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej, czyli 28 836 zł w 2026 r. Pracodawca, który je wypłaci, będzie mógł dochodzić zwrotu od sprawcy. Dla działów kadr i płac oznacza to dwie nowe sytuacje rozliczeniowe, ponieważ skutki podatkowe i składkowe wypłaty zależą od tego, czy podstawą jest wyrok,

O zgodności systemu wynagrodzeń z kodeksem pracy decydują czytelne, obiektywne reguły ustalania pensji. Indywidualne ustalenia oraz szerokie przedziały bez kryteriów zwiększają ryzyko zarzutu nierównego traktowania.

Od 24 października 2026 r. wejdą w życie nowe regulacje dotyczące prowadzenia dokumentacji zasiłkowej. Wprowadzają one cyfryzację procedur zasiłkowych, odciążając płatników składek z niektórych obowiązków dokumentacyjnych oraz dostosowują wymogi w zakresie dokumentacji do aktualnych przepisów, w tym dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli pracownik podczas weekendowego wyjazdu służbowego przez wiele godzin wykonuje czynności zawodowe, cały ten okres należy zaliczyć do czasu pracy. W praktyce może to oznaczać przekroczenie norm czasu pracy oraz obowiązek udzielenia dni wolnych lub wypłaty dodatków za nadgodziny.

Wrocławski okręgowy inspektor pracy zapowiada wysyłkę do firm listów profilaktycznych zachęcających do audytów stosowanych umów. Jak wynika z ustaleń DGP pierwsze pisma już dotarły do adresatów.

Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych mogą być wystawiane w formie elektronicznej i trafiać do pracownika za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników wprowadziła również nowe wzory dokumentów oraz wyraźnie oddzieliła informacje przekazywane pracodawcy od zaleceń zdrowotnych dostępnych wyłącznie dla pracownika

Firmowy laptop, rozliczenie godzinowe czy koordynacja projektu nie przekreślają samodzielności kontraktora. O dopuszczalności takiej formy współpracy decydują przede wszystkim rzeczywiste zasady wykonywania usług oraz brak podporządkowania właściwego zatrudnieniu pracowniczemu.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza definicję dyskryminacji o dyskryminację przez założenie i przez skojarzenie, różnicuje wysokość zadośćuczynienia w zależności od charakteru naruszenia oraz nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania nierównemu traktowaniu. Firmy będą musiały

Inteligentne okulary i smartwatche mogą rejestrować rozmowy, obraz i dane o pracownikach, a następnie przesyłać je do chmury. Pracodawcy powinni określić zasady korzystania z takich urządzeń, ponieważ ich używanie w firmie rodzi ryzyko naruszenia prywatności i ujawnienia poufnych informacji.

W nocy z 24 na 25 października 2026 r. nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy, co oznacza wydłużenie pracy na nocnej zmianie o godzinę. Jeżeli pracodawca nie uwzględnił tej zmiany przy planowaniu harmonogramu, dodatkowa godzina będzie stanowiła pracę nadliczbową. W takim przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata w postaci czasu wolnego albo dodatku do wynagrodzenia.

Resort pracy proponuje wspólną listę państw dla ułatwień w zatrudnianiu cudzoziemców i milczącego zakończenia postępowań pobytowych. MSWiA popiera pomysł, ale firmy się obawiają, że skończy się na deklaracjach.

8 lipca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące funkcjonowanie Państwowej Inspekcji Pracy. Największą zmianą jest przyznanie okręgowym inspektorom pracy prawa do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w miejsce błędnie zawartej umowy cywilnoprawnej. Taka decyzja uruchamia szereg obowiązków po stronie pracodawcy, w tym w zakresie rozliczeń składkowych i

Pierwsze polecenia przekształcenia umów cywilnoprawnych i wydawane interpretacje budzą rosnący niepokój przedsiębiorców. Dlatego Pracodawcy RP złożą w najbliższych dniach pismo do GIP, w którym zaapelują o jednoznaczne kryteria oraz narzędzia do samokontroli umów.

Pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu albo wprowadzenie odrębnego regulaminu w tym zakresie. Kto ma taki obowiązek? Obejrzyj naszą wideoporadę.

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 9 października 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację, która umożliwi korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Część przedsiębiorstw odrzuca zalecenia inspektorów dotyczące przekształcania zleceń i B2B na etaty. Duże firmy wolą spór sądowy niż milionowe koszty zaległych składek ZUS. Eksperci zapowiadają paraliż procedur administracyjnych i długie batalie w sądach.

18 października 2026 r. rozpocznie się kolejny etap cyfryzacji dokumentacji z zakresu medycyny pracy. Kończy się okres przejściowy przewidziany dla papierowych orzeczeń lekarskich, a podstawową formą ich sporządzania stanie się postać elektroniczna. Zmieni się również sposób przekazywania orzeczeń pracodawcom.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu nakłada na pracodawców i działy HR większy nacisk na aktywne przeciwdziałanie zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy. Kluczowe znaczenie będzie miało odpowiednie przygotowanie i stosowanie procedur, które pozwolą nie tylko reagować na przypadki mobbingu, lecz także zapobiegać ich występowaniu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Blisko 600 poleceń zamiany umów cywilnoprawnych na etaty wydano w trzy miesiące, ale prawdziwy test reformy dopiero nadejdzie.

Współpraca z programistą lub project managerem w modelu B2B nie musi oznaczać ryzyka przekwalifikowania na umowę o pracę. Główny Inspektor Pracy wydał jedną z pierwszych interpretacji indywidualnych dotyczącą kontraktów B2B w branży IT. Kluczowe znaczenie ma odpowiednie ukształtowanie relacji między stronami, w szczególności brak podporządkowania charakterystyczny dla stosunku pracy.

Samo przyjęcie procedury nie gwarantuje bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nękanie, zwłaszcza gdy zarzuty dotyczą przełożonych. O skuteczności firmowego systemu decydują bezstronność postępowania, zaufanie zatrudnionych oraz możliwość ujawnienia nieprawidłowości bez obawy o odwet.

6 października 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny, który umożliwi pracodawcom weryfikację autentyczności dyplomów ukończenia studiów. Jeżeli pojawią się uzasadnione wątpliwości co do prawdziwości dokumentu przedstawionego przez pracownika lub kandydata do pracy, pracodawca będzie mógł zwrócić się do uczelni o potwierdzenie zawartych w nim danych.

Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej oraz Kodeksu pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do