Obowiązkowy KSeF zmieni sposób rozliczania wydatków pracowniczych. Faktury za zakupy służbowe – od paliwa po noclegi – będą trafiać do pracodawcy wyłącznie przez system, a nie bezpośrednio do rąk pracownika. To oznacza konieczność wdrożenia nowych procedur identyfikacji dokumentów i przypisywania ich do właściwych osób, aby uniknąć chaosu w rozliczeniach.

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Eksperci ostrzegają jednak, że publikacja widełek płacowych to tylko wierzchołek góry lodowej – prawdziwym wyzwaniem będzie stworzenie spójnego i transparentnego systemu wynagradzania

Nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wciąż nie rozwiewa kluczowych obaw przedsiębiorców odnośnie reklasyfikacji umów prawa cywilnego. Proponowane przepisy nadal przewidują przyznanie inspektorom pracy władczych uprawnień do arbitralnego przekwalifikowywania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w umowy o pracę. Uwagi przedsiębiorców nie zostały uwzględnione – uważa Konfederacja

Coraz więcej firm decyduje się na odwołanie pracy wykonywanej z domu. W odpowiedzi część zatrudnionych reaguje bardzo gwałtownie, zarzucając pracodawcom dyskryminację i nierówne traktowanie.

Czy istnieje możliwość wydania przez właściwego inspektora pracy zezwolenia na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia 16 roku życia w sytuacji, gdy choć jedna z opinii załączonych do wniosku (poradni psychologiczno-pedagogicznej, lekarza lub dyrektora szkoły) jest negatywna?

Polski rynek pracy w związku z planowaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy może przejść jedną z najbardziej znaczących zmian ostatnich lat. Za jej sprawą popularne umowy cywilnoprawne – zlecenia i kontrakty B2B – mogą zostać niemal całkowicie wycofane.

Zgodnie z nowymi regulacjami starosta będzie m.in. rozpatrywał wnioski o organizację stażu, wydawał skierowania na staż osobom bezrobotnym, zawierał umów w tym zakresie oraz nadzorował prawidłowy przebieg stażu. Organizatorzy stażów, których wnioski zostały złożone na dotychczasowych zasadach, a nie zostały rozpatrzone do 27 listopada 2025 r. powinni przygotować się na uzupełnienie złożonych już wniosków

W 2026 r. układ świąt pozwoli, przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu, na co najmniej czterodniowe weekendy w styczniu, czerwcu i listopadzie. Majówka będzie krótsza, ale długi odpoczynek czeka pracowników w grudniu.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Od 2026 roku do stażu będą mogły być wliczane nie tylko tradycyjne umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej – w tym umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza czy praca za granicą. Kluczową rolę w potwierdzaniu tych okresów odegrają zaświadczenia z ZUS, ale w wielu przypadkach konieczne będzie

W ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia często pojawiają się dwa pojęcia dotyczące podjęcia pracy. Pierwsze to „zatrudnienie”, drugie „inna praca zarobkowa”. Czym się różnią?

W ostatnich latach ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów rodzicielskich, spada natomiast liczba mężczyzn korzystających z urlopu ojcowskiego - wynika z danych ZUS i Fundacji Share the Care. W ciągu 8 miesięcy 2025 r. został osiągnięty wynik z całego 2024 roku, kiedy urlop rodzicielski wzięło 41,9 tysiąca ojców. W porównaniu z 2023 rokiem, gdy z urlopu skorzystało 19 tysięcy mężczyzn, jest to

Czy od 2025 r. Wigilia jest dniem wolnym od pracy i czy pracodawca może polecić pracownikowi pracę we wszystkie niedziele handlowe w grudniu?

Listopad to czas, w którym pracodawcy podejmują decyzje w sprawie przyznawania pracownikom świadczeń świątecznych. Najczęściej są to paczki, bony lub karty przedpłacone. Warto zwrócić uwagę, że w 2025 r. pojawiły się nowe interpretacje podatkowe w sprawie tego rodzaju świadczeń finansowanych ze środków obrotowych.

W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego – Wigilii Bożego Narodzenia. Za nielegalne zobowiązanie do pracy w tym dniu grozi grzywna do 30 000 zł. Kara może być znacznie wyższa, gdy złamanie prawa dotyczy handlu – grzywna może wtedy sięgać do nawet 100 000 zł.

Firmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wchodzi w życie w czerwcu 2026 r. Rząd jednak spóźnia się z projektem.

Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwią zaliczenie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Od kiedy zmiana ta będzie obowiązywała w 2026 r. w odniesieniu do pracodawców z sektora prywatnego? Czy okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej

Zapraszamy na spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX. Tematem spotkania będzie staż pracy 2026 po zmianach. Kawa odbędzie się 19 listopada 2025 r., o godzinie 9.00. Zapraszamy do zapisów na spotkanie.

Przeliczanie stażu pracy według nowych zasad to dla działów kadr ogrom pracy i konieczność wypłaty kosztownych wyrównań, a dla pracowników – dłuższy urlop i podwyżki.

Obiektywne kryteria niezwiązane z płcią mogą uzasadniać różnice w wynagrodzeniach pracowników. Co należy do takich kryteriów? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszej ekspertki.

Zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy mogą znacząco wpłynąć na sytuację pracodawców oraz sposób prowadzenia kontroli w firmach. Zachęcamy do obejrzenia naszej wideoporady, w której ekspert wskazuje na pewne zagrożenia z tego wynikające.

Czy okres zatrudnienia za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce i związane z nim uprawnienia? Odpowiedź na to znajdziesz w naszej wideoporadzie. Zapraszamy do obejrzenia.

Podróż służbowa wiąże się z wykonywaniem obowiązków poza stałym miejscem pracy, jednak nie każdy czas spędzony w delegacji jest traktowany jako czas pracy. Decydujące znaczenie mają godziny wynikające z harmonogramu czasu pracy oraz faktyczne wykonywanie zadań służbowych. Prawidłowe rozliczenie wymaga uwzględnienia obydwu tych elementów.

Resort rodziny zapowiada prace nad doprecyzowaniem zasad stosowania tokenów cyfrowych w relacjach pracowniczych. Podkreśla, że wynagrodzenie musi być wypłacane w formie pieniężnej.

Choroba dziecka to sytuacja, w której rodzic może skorzystać z szeregu uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy – od dodatkowych dni wolnych po elastyczne formy organizacji pracy. Od marca 2025 r. wprowadzono nowe rozwiązanie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji, który może wydłużyć czas opieki nawet o kilkanaście tygodni. Państwowa Inspekcja