Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że ustawowe limity czasu kontroli z Prawa przedsiębiorców nie wiążą Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem sądu pierwszeństwo mają zobowiązania wynikające z ratyfikowanej Konwencji nr 81 MOP, nakładającej na inspektorów obowiązek skutecznego i niezależnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. W praktyce oznacza to, że kontrola PIP – zwłaszcza dotycząca bezpieczeństwa

Długotrwałe siedzenie to trzeci najczęściej zgłaszany czynnik ryzyka w firmach z sektorów finansowego, informacyjno-komunikacyjnego i administracji publicznej – czyli tam, gdzie praca odbywa się głównie przy monitorach ekranowych. Najnowsze badania pokazują, jak w praktyce wygląda dostosowanie stanowisk do indywidualnych potrzeb i jak sami zatrudnieni oceniają swoje warunki pracy, obciążenie i zdolność

Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych mogą być wystawiane w formie elektronicznej i trafiać do pracownika za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników wprowadziła również nowe wzory dokumentów oraz wyraźnie oddzieliła informacje przekazywane pracodawcy od zaleceń zdrowotnych dostępnych wyłącznie dla pracownika

Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., znacząco rozszerza kompetencje organów PIP. Nowe przepisy mają ograniczyć przypadki nieprawidłowego zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi oraz zwiększyć skuteczność kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Największe znaczenie tych zmian odczują pracodawcy, przedsiębiorcy, działy HR oraz

22 sierpnia 2026 r. weszło w życie rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące wykazu państw, których obywatele nie są uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Z nowych przepisów wynika, że obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, poza zezwoleniem o pracę, będą musieli ubiegać się także o wizę pracowniczą.

Agencja pracy tymczasowej zatrudniała osoby fizyczne do prostych zadań (m.in. obsługa sklepu, doradztwo klienckie w salonie, obsługa sali i zaplecza gastronomicznego, wsparcie sprzedaży, inwentaryzacja) na podstawie umów cywilnoprawnych zawieranych przez aplikację. Główny Inspektor Pracy uznał jednak, że tak zorganizowana współpraca spełnia cechy stosunku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła wątpliwości dotyczące terminu wypłaty odprawy emerytalnej. Zdaniem inspekcji pracodawca nie może uzależniać jej wypłaty od przedstawienia przez pracownika decyzji ZUS o przyznaniu emerytury – świadczenie musi trafić do pracownika najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Obywatele Ukrainy, którym nadano numer PESEL ze statusem UKR bez okazania ważnego dokumentu podróży do 31 sierpnia muszą potwierdzić tożsamość w urzędzie gminy. Jeśli tego nie zrobią, utracą status UKR - przekazał ZUS. To oznacza utratę uprawnień, które wynikają z ochrony czasowej, w tym do 800+.

Ciąża i karmienie piersią to stan wymagający od pracodawcy indywidualnej oceny ryzyka zawodowego oraz podjęcia konkretnych działań ochronnych – od zmiany warunków pracy po dobór odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Sprawdź, jakie obowiązki BHP spoczywają na pracodawcy wobec pracownicy w ciąży i karmiącej piersią oraz jak prawidłowo zabezpieczyć jej zdrowie.

Kolejny wyrok Sądu Najwyższego potwierdza stanowisko PIP w sprawie łamania zakazu handlu w niedziele i święta – otwarcie kącika czytelniczego nie zmienia charakteru placówki i nie zwalnia sklepu z tego zakazu. Skala naruszeń tego zakazu pozostaje wysoka, a problem dotyczy zarówno dużych sklepów wielkopowierzchniowych, jak i mniejszych placówek. Kształtująca się linia orzecznicza SN ma być przestrogą

Rząd planuje wprowadzić zmiany w skali podatkowej PIT, podnosząc wysokość I progu do 130 tys. zł oraz wprowadzając nową, pośrednią obniżoną stawkę 24% do 150 tys. zł. Nadwyżka dochodów powyżej drugiego progu będzie opodatkowana stawką 32%. Na projektowanych zmianach w skali podatkowej skorzysta około 3,5 mln podatników.

Od wielu lat, w okresie wakacyjnym, kiedy pojawia się fala upałów, emocje rozgrzewało pytanie, kiedy ustawodawca określi maksymalną dopuszczalną temperaturę, przy której można wykonywać pracę. I wreszcie, w przepisach, które zaczną obowiązywać w 2027 r., została ona określona.

Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała pierwsze półtora miesiąca stosowania przepisów pozwalających badać i przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne. Od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r. do PIP wpłynęło 690 skarg, a inspektorzy wydali już 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Małe i średnie firmy powinny przeanalizować każde planowane zastosowanie narzędzia sztucznej inteligencji jeszcze przed jego zakupem lub wdrożeniem w organizacji – wynika z opublikowanego poradnika Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Urząd przygotował listę pytań, które pomogą przedsiębiorcy ustalić, czy korzystanie z danego rozwiązania AI jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych.

Reforma PIP komplikuje pracodawcom rekrutację. Firmy ostrożniej sięgają po umowy cywilnoprawne i B2B, choć część kandydatów nadal je preferuje zamiast umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, jednak w określonych warunkach można je skutecznie wycofać. Warto ustalić, kiedy cofnięcie jest możliwe bez zgody drugiej strony, a kiedy niezbędna jest jej akceptacja – zarówno w przypadku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę, jak i przez pracownika.

Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny w 2026 r. wypada w sobotę, co dla większości pracowników oznacza prawo do dodatkowego dnia wolnego. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, kto może z niego skorzystać, w jakim terminie pracodawca musi je oddać oraz co się dzieje, gdy w wyznaczonym dniu pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę to jedna z najczęstszych form egzekucji należności w Polsce. W praktyce oznacza ono, że część pensji pracownika jest przekazywana bezpośrednio do komornika w celu spłaty zadłużenia. Procedura ta jest jednak ściśle uregulowana przepisami prawa, które chronią zarówno wierzyciela, jak i pracownika.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przebiega według określonej procedury, obejmującej zarówno czynności formalne związane z rozpoczęciem kontroli, jak i działania służące ustaleniu, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Chociaż zakres i czas trwania kontroli zależą od jej przedmiotu, specyfiki zakładu pracy oraz podstawy wszczęcia postępowania, można wskazać sześć podstawowych etapów,

Pracodawca powinien podejmować konkretne i możliwe do udokumentowania działania, które potwierdzają, że w firmie obowiązują przejrzyste zasady wynagradzania i nie dochodzi do dyskryminacji płacowej. W razie kontroli lub sporu kluczowe będzie wykazanie nie tylko samych procedur, lecz także ich rzeczywistego stosowania. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wynika obowiązek kontroli i nadzoru w zakresie przestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych. Inspektor pracy ma prawo zweryfikować przestrzeganie przez pracodawców wszystkich przepisów regulujących problematykę urlopów wypoczynkowych. Nieudzielanie urlopu w terminie wskazanym w planie urlopów lub ustalonym w porozumieniu, a także niewypłacanie pracownikom

Wysokie temperatury wiążą się z koniecznością zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania pracy. Czy przepisy określają maksymalną temperaturę na stanowisku pracy? Kiedy należy wydać wodę lub inne napoje? Wyjaśniamy najważniejsze zasady wynikające z przepisów.