Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przygotowuje narzędzie, które ma pomóc pracodawcom w prawidłowym określeniu, jaka umowa powinna zostać zawarta w konkretnym przypadku – umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna. Lista kontrolna będzie zawierała zestaw pytań i kryteriów, które ułatwią ocenę charakteru zatrudnienia i pozwolą uniknąć błędów w kwalifikacji umów.

Resort pracy chce wprowadzić przepisy, których celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce zasad, dotyczących równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za równą pracę. Założenia projektu w tej sprawie opublikowane zostały w wykazie prac legislacyjnych rządu.

Komisja Europejska poinformowała, że w ramach Aktu o AI uruchomiła bezpieczny kanał dla sygnalistów. Będzie on służyć do zgłaszania przypadków łamania np. przez firmy technologiczne unijnych przepisów o sztucznej inteligencji. Oferta kierowana jest zwłaszcza do osób pracujących w sektorze AI.

Czy głównemu księgowemu w prywatnym zakładzie pracy przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny? Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w tym zakresie obowiązują szczególne regulacje Kodeksu pracy dotyczące pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy firmą i kierowników komórek organizacyjnych.

Okres zimowy według przepisów bhp rozpoczyna się już 1 listopada, a kończy 31 marca kolejnego roku. W tym czasie pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Między innymi muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Należy także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy (minimum 18°C w przypadku wykonywania

Sejm 21 listopada 2025 r. przyjął ostateczną wersję nowelizacji ustawy o cudzoziemcach. Zakłada ona umożliwienie składania elektronicznych wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, stały i na pobyt rezydenta długoterminowego UE. Trafi ona teraz do podpisu Prezydenta.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Gościem programu był Aleksander Kuźniar, a tematem spotkania staż pracy 2026 - nowe wyzwania.

Nowelizacja ustawy, którą uchwalił Sejm zakłada, że PFRON będzie mógł realizować programy współfinansowane z pieniędzy europejskich na rzecz aktywizacji społecznej oraz zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Ze wsparcia będzie mogło skorzystać ponad 30 tys. osób.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uregulowania pracy stażystów. Opublikowany na stronie RCL projekt ustawy o stażach zakłada m.in. wprowadzenie minimalnego miesięcznego wynagrodzenia dla stażystów czy ograniczenia czasu trwania umowy o staż do 6 miesięcy.

Rok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po

Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego w dwóch częściach - od 1 listopada 2024 r. do 31 października 2025 r. oraz od 3 listopada 2025 r. do 30 czerwca 2026 r. Jak należy naliczyć jej urlop wypoczynkowy w poszczególnych latach? Czy przerwa w urlopie wychowawczym na dni wolne od pracy ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Dodatek covidowy przysługiwał osobie wykonującej zawód medyczny, bez względu na formę zatrudnienia czy współpracy z danym podmiotem leczniczym. Dlatego nie może być uznany za część wynagrodzenia pracowniczego – orzekł Sąd Najwyższy.

Obowiązkowy KSeF zmieni sposób rozliczania wydatków pracowniczych. Faktury za zakupy służbowe – od paliwa po noclegi – będą trafiać do pracodawcy wyłącznie przez system, a nie bezpośrednio do rąk pracownika. To oznacza konieczność wdrożenia nowych procedur identyfikacji dokumentów i przypisywania ich do właściwych osób, aby uniknąć chaosu w rozliczeniach.

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Eksperci ostrzegają jednak, że publikacja widełek płacowych to tylko wierzchołek góry lodowej – prawdziwym wyzwaniem będzie stworzenie spójnego i transparentnego systemu wynagradzania

Nowa wersja projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wciąż nie rozwiewa kluczowych obaw przedsiębiorców odnośnie reklasyfikacji umów prawa cywilnego. Proponowane przepisy nadal przewidują przyznanie inspektorom pracy władczych uprawnień do arbitralnego przekwalifikowywania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w umowy o pracę. Uwagi przedsiębiorców nie zostały uwzględnione – uważa Konfederacja

Coraz więcej firm decyduje się na odwołanie pracy wykonywanej z domu. W odpowiedzi część zatrudnionych reaguje bardzo gwałtownie, zarzucając pracodawcom dyskryminację i nierówne traktowanie.

Czy istnieje możliwość wydania przez właściwego inspektora pracy zezwolenia na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia 16 roku życia w sytuacji, gdy choć jedna z opinii załączonych do wniosku (poradni psychologiczno-pedagogicznej, lekarza lub dyrektora szkoły) jest negatywna?

Polski rynek pracy w związku z planowaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy może przejść jedną z najbardziej znaczących zmian ostatnich lat. Za jej sprawą popularne umowy cywilnoprawne – zlecenia i kontrakty B2B – mogą zostać niemal całkowicie wycofane.

Zgodnie z nowymi regulacjami starosta będzie m.in. rozpatrywał wnioski o organizację stażu, wydawał skierowania na staż osobom bezrobotnym, zawierał umów w tym zakresie oraz nadzorował prawidłowy przebieg stażu. Organizatorzy stażów, których wnioski zostały złożone na dotychczasowych zasadach, a nie zostały rozpatrzone do 27 listopada 2025 r. powinni przygotować się na uzupełnienie złożonych już wniosków

W 2026 r. układ świąt pozwoli, przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu, na co najmniej czterodniowe weekendy w styczniu, czerwcu i listopadzie. Majówka będzie krótsza, ale długi odpoczynek czeka pracowników w grudniu.