Organizacje pracodawców i pracowników dopracowują swoje stanowiska do najnowszego projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Wkrótce mija termin ich złożenia w ramach prowadzonych przez resort pracy konsultacji.

Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym lub jego prowadzenie – po spełnieniu określonych warunków i odpowiednim udokumentowaniu – mogą zostać zaliczone do stażu pracy pracownika, wpływając m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatek stażowy czy prawo do nagrody jubileuszowej. Odpowiadając na pytania Czytelników, wyjaśniamy, które okresy pracy „na roli” podlegają wliczeniu, kiedy są z niego wyłączone

Obowiązujące regulacje pozwalają pracodawcy na zmniejszenie wysokości dokonywanego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jest to możliwe po uzgodnieniu z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu odpisu na fundusz nie będzie skuteczna.

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Od 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

Przedsiębiorcy się obawiają, że 8 lipca, po wejściu w życie nowych regulacji, Państwowa Inspekcja Pracy będzie częściej kwestionować kontrakty cywilnoprawne i dążyć do wykazywania stosunku pracy.

Na posiedzeniu Sejmu w dniach 27-29 maja 2026 r. odbędzie się pierwsze czytanie projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany polegają na doprecyzowaniu mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia, wyłączeniu określonych składników płacowych z kategorii wynagrodzenia minimalnego, wzmocnieniu ochrony prawnej wynagrodzeń i sankcjach za ich niewypłacanie.

Lipiec 2026 r. przyniesie rewolucję w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy i sposobie egzekwowania prawa pracy w Polsce. Inspektorzy zyskają nowe narzędzia, zmienią się zasady przeprowadzania kontroli, a pracodawcy będą mogli ubiegać się o interpretacje indywidualne. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia najważniejsze kwestie związane z tą reformą, zanim nowe przepisy wejdą

Ponad 700 zgłoszeń dotyczących układów zbiorowych i porozumień zbiorowych wpłynęło do resortu pracy od wejścia w życie nowej ustawy. O sukcesie reformy zdecyduje to, czy przepisy przełożą się na trwałe zmiany w firmach.

Czy podpis elektroniczny może być wspólny dla wszystkich, czy też każdy pracownik kadr musi mieć swój własny podpis elektroniczny? Odpowiada nasz ekspertka Iwona Wołkiewicz. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Do 31 maja 2026 r. pracodawcy, którzy mają obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zobowiązani przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. W 2026 r. maksymalna podstawa wymiaru odpisu na ZFŚS wynosi 7848,60 zł.

Od 2026 roku katalog okresów wliczanych do stażu pracy uległ rozszerzeniu – a to bezpośrednio przekłada się na moment nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i jej rozliczenie składkowe. W praktyce pojawia się wiele wątpliwości, czy i kiedy wypłata nagrody jubileuszowej (i w jakiej formie) nie będzie wliczana do podstawy wymiaru składek ZUS.

Restauracje obawiają się znacznego wzrostu kosztów i zmniejszenia opłacalności dostaw z dowozem po wejściu w życie przepisów o pracy platformowej. Eksperci uspokajają i radzą poczekać na ostateczny kształt projektu ustawy.

Wiele kontroli dotyczących nieprawidłowego zatrudnienia może zakończyć się bez wydawania decyzji administracyjnej – tak wynika z zapowiedzi Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy mają w pierwszej kolejności wydawać polecenia usunięcia naruszeń.

Dyskryminacja płacowa ze względu na płeć pozostaje jednym z najbardziej problematycznych obszarów praktyki kadrowej i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Liczba skarg dotyczących nierównego wynagradzania systematycznie rośnie, a od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy muszą dodatkowo mierzyć się z nowymi obowiązkami w zakresie jawności wynagrodzeń, już na etapie rekrutacji.

Parlament 15 maja 2026 r. ostatecznie uchwalił nowelizację ustawy o systemie eUmów, która trafiła do podpisu Prezydenta. System eUmów w nowej odsłonie ma obsługiwać szerszy zakres umów oraz związanych z nimi czynności, a także zostać udostępniony wszystkim zainteresowanym podmiotom. Nowe funkcjonalności mają być gotowe w ciągu 3 lat, czyli do połowy 2029 r.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca prowadząc rekrutację jest zobowiązany do podania kandydatowi konkretnych informacji o warunkach wynagradzania – wraz z kryteriami ich ustalania i odpowiednimi zapisami wewnętrznych regulacji płacowych. Nowe przepisy Kodeksu pracy to pierwszy etap zmian jakie czekają pracodawców w związku z wdrożeniem unijnej Dyrektywy o przejrzystości płac.

Prawo do uprawnień pracowniczych, w tym nagrody jubileuszowej, ustala pracodawca na podstawie konkretnego stanu faktycznego i obowiązujących przepisów – wyjaśniła minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu prawa do świadczenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują jednakowe okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony i nieokreślony. W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość innego ukształtowania długości okresów wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, niż wynika to z ogólnych

Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadziły możliwość uwzględniania w stażu pracy dodatkowych, dotychczas niezaliczanych okresów aktywności zawodowej. W przypadku gdy nowe okresy pokrywają się w czasie z innymi formami zatrudnienia, do stażu zalicza się je tylko w części niepokrywającej się, a czas ich nakładania uwzględnia się tylko raz - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy będą mogli administracyjnie przekształcać pozorne kontrakty cywilnoprawne i B2B w umowy o pracę. Równolegle ustawodawca wprowadza mechanizm ochronny dla pracodawców – interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, wzorowane na instytucji interpretacji podatkowych wydawanych przez KIS. Czy interpretacje GIP rzeczywiście zabezpieczą przedsiębiorców przed konsekwencjami

Nowelizacja ustawy o systemie eUmów wraca do Sejmu. Na posiedzeniu Senatu 7 maja 2026 r. wprowadzono 3 poprawki porządkowe do tej ustawy. Celem ustawy o systemie eUmów jest rozszerzenie zakresu działania systemu służącego do zawierania i obsługi online m.in. umów o pracę, umów zlecenia.