Niedobory kadrowe to nie tylko problem rekrutacyjny, ale realne zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia zatrudnionych. Przeciążenie obowiązkami, praca w nadgodzinach i narastający stres zwiększają ryzyko wypadków przy pracy, a w dłuższej perspektywie prowadzą do wypalenia zawodowego i poważnych problemów zdrowotnych. Sprawdź, jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby ograniczyć te zagrożenia.

Wysoko wyspecjalizowane prace serwisowe, wykonywane według ustalonych norm i wymogów, nie są przedmiotem umowy o dzieło, jeżeli na jej podstawie nie da się ustalić, co miałoby być tym dziełem – orzekł NSA.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., wprowadziła zmianę, której do tej pory nie było. Na czym polega ta zmiana tłumaczy nasz ekspert Marcin Stanecki. Obejrzyj wideoporadę.

Komisja Europejska przedstawiła propozycję przepisów, ułatwiających podejmowanie pracy w innym państwie członkowskim UE, m.in. dzięki szybszemu uznawaniu kwalifikacji zawodowych. KE chce też rozszerzyć listę zawodów, których kwalifikacje będą automatycznie uznawane w innych krajach Wspólnoty.

Od 1 stycznia 2027 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 32,30 zł - wynika z opublikowanego w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 144 zł w porównaniu z rokiem 2026, a stawka godzinowa zwiększy się o 0,9 zł.

Brak oficjalnych wytycznych dotyczących neutralnych nazw zawodów nie zwalnia pracodawców z obowiązku stosowania nowych przepisów. W odpowiedzi na interpelację poselską Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło, jakie sposoby formułowania nazw stanowisk są zgodne z wymogiem neutralności płciowej przewidzianym w Kodeksie pracy.

Pracodawcy i związki zawodowe w zasadzie pogodzili się z kwotą minimalnego wynagrodzenia na 2027 r., choć mają poważne zastrzeżenia co do trybu wprowadzenia nowej stawki. Dziś większe obawy budzi w nich to, jaki ostatecznie kształt przyjmie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.

O wyborze formy zatrudnienia pracownika nie powinny decydować wyłącznie potrzeby pracodawcy, ale przede wszystkim charakter i sposób wykonywania pracy. To, czy właściwa będzie umowa o pracę, czy inna forma współpracy, zależy m.in. od zakresu obowiązków, podporządkowania oraz warunków, na jakich praca jest wykonywana. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracodawcy, którzy w 2026 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, do 30 września 2026 r. powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Wysokość odpisów ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wynoszącego 7848,60 zł.

Projekt ustawy o pracy platformowej przewiduje rozwiązania sprzeczne z wprowadzoną w lipcu reformą PIP – uważają pracodawcy i ostrzegają przed chaosem, mnożeniem procedur i automatyczną reklasyfikacją umów.

Wydanie świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy przy zakończeniu stosunku pracy. Dokument ten powinien trafić do pracownika najpóźniej w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, z wyjątkiem sytuacji, gdy strony planują nawiązanie kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni. Jakie uprawnienia ma pracownik gdy pracodawca nie wyda dokumentu w terminie i kiedy można wnioskować o sprostowanie

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu oznacza dla pracodawców i działów HR konieczność przygotowania się na nowe obowiązki i większą odpowiedzialność. Jakie działania warto podjąć, aby dostosować procedury antymobbingowe do nowych regulacji i ograniczyć ryzyko sporów z pracownikami? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Rodzic dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego, niezależnego urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Uprawnienie to przysługuje oprócz podstawowego urlopu wychowawczego i można z niego korzystać aż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Od 11 stycznia 2027 r. przepisy określą nie tylko maksymalną temperaturę, przy której praca będzie mogła być wykonywana, lecz także sytuacje, w których ograniczenia te nie znajdą zastosowania. W poprzednich częściach cyklu omówiliśmy granice temperatur, znaczenie względów technologicznych oraz szeroki katalog wyjątków. Tym razem sprawdzamy, jakie rozwiązania techniczne i organizacyjne pracodawca będzie

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przebiega według określonej procedury, obejmującej zarówno czynności formalne związane z rozpoczęciem kontroli, jak i działania służące ustaleniu, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Chociaż zakres i czas trwania kontroli zależą od jej przedmiotu, specyfiki zakładu pracy oraz podstawy wszczęcia postępowania, można wskazać sześć podstawowych etapów,

Zadaniowy czas pracy należy do najbardziej elastycznych systemów organizacji pracy przewidzianych w Kodeksie pracy. Nie oznacza jednak dowolności w zakresie czasu pracy, ani zwolnienia z przestrzegania norm dotyczących odpoczynku czy pracy nadliczbowej. Pracodawca może go stosować wyłącznie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania obowiązków. Chociaż rozwiązanie

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł – wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów opublikowanego na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Wdrażana w Polsce dyrektywa UE ma ukrócić patologie na rynku zleceń cyfrowych, ale polski projekt ustawy nie widzi realiów branży TSL. Za weryfikację uprawnień kierowcy firmom grozi automatyczne uznanie ich za pracodawców.

Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych w 2027 r. będzie wyższa. W wyniku zmian wyniesie 4671,97 zł. Podobnie wzrośnie też podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych przysługujących osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi i będzie wynosiła 6299,84 zł. Tak wynika z projektu przepisów ustawy

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 4 września Sejm uchwalił nowelizację, która przewiduje korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Stwierdzenie przez inspektora PIP, że umowa zlecenia lub B2B faktycznie ukrywa stosunek pracy, może oznaczać dla pracodawcy konieczność podjęcia konkretnych działań. Co powinien zrobić pracodawca po takiej kontroli i jakie ma możliwości zakwestionowania ustaleń inspektora? Obejrzyj wyjaśnienia eksperta w naszej wideoporadzie.

Obawa przed reakcją pracodawcy może powstrzymywać pracownika przed zgłoszeniem naruszeń prawa pracy do PIP. Co dzieje się ze skargami złożonymi anonimowo? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Nie każde naruszenie przepisów dotyczących zatrudnienia od razu wzbudzi zainteresowanie inspektora pracy. Są jednak kryteria stosunku pracy, których niespełnienie może być wyraźnym sygnałem, że w firmie dochodzi do nieprawidłowego zatrudniania pracowników. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.