Do konsultacji społecznych trafił właśnie projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Zakłada on, że okresy samozatrudnienia, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń czy świadczenia usług będą wliczały się do stażu pracy. W ten sposób Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych dla milionów osób.

Przegrzanie organizmu może mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne, a czasem być tragiczne w skutkach. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Ustalona za to jest jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. Ministra Pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła prace przygotowawcze, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich

Do konsultacji publicznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie ustalania stażu pracy. MRPiPS chce, by uprawnienia pracownicze oraz dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia były takie same niezależnie od prawnej i organizacyjnej formy wcześniejszej pracy.

Rząd przedstawił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie nowych zasad ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia mają być zaliczane - poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych - okresy wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz indywidualnej działalności gospodarczej, jeżeli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych

Nauczyciel powinien zachować prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przydzielone mu w arkuszu organizacji szkoły, w czasie których sprawował opiekę nad uczniami na wycieczce szkolnej, realizowanej m.in. w programie „Podróże z klasą”. Takie stanowisko zajął resort edukacji.

25 września 2024 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów. Nowe przepisy to także nowe obowiązki dla pracodawców, którzy muszą opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych i określić zasady ich przyjmowania. Zapraszamy o pobierania plakatu: Sygnalista - nowa procedura krok po kroku.

Resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy dotyczący oskładkowania umów cywilnoprawnych, wyjątkiem będą umowy uczniów i studentów do 26. roku życia. "Ozusowanie" wszystkich umów cywilnoprawnych to jeden z kamieni milowych wpisanych do polskiego KPO, które rząd jest zobowiązany zrealizować. Projekt będzie omawiany na najbliższym posiedzeniu Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.

Sprawdź kogo dotyczy ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiana zasad zatrudniania obywateli Ukrainy, a także nowe obowiązki związane ze sprzedażą przez Internet to zmiany, które obowiązują już od 1 lipca 2024 roku. Podpowiadamy o czym warto pamiętać w lipcu i na jakie zmiany warto się przygotować w drugiej połowie 2024 roku.

Jak można zatrudnić obywatela Ukrainy, który jest w Polsce na podstawie karty pobytu? Czy nadal tylko zgłaszamy zawarcie umowy o pracę do PUP? Czy takie zatrudnienie podlega innym procedurom?

Tylko do 10 lipca organizacje zakładowe i międzyzakładowe mają termin składania pracodawcy informacji na temat liczebności swych organizacji według stanu na dzień 30 czerwca 2024 r.

Ministerstwo Rozwoju i Technologii rozpoczęło realizację projektu „Elektronizacja umów o pracę oraz usprawnienie usług cyfrowych dla przedsiębiorców”, którego zadaniem będzie wsparcie cyfrowej transformacji polskich firm.

Sprawdź jakie kary dla pracodawców przewiduje ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw materiałów zawierających informacje na temat ochrony sygnalistów. Poniżej prezentujemy najważniejsze informacje dotyczące przedmiotowego zagadnienia.

25 września 2024 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów, która implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Pracodawcy muszą przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące. W celu prawidłowego wdrożenia

Sprawdź jakie obowiązki nakłada na pracodawców ustawa o ochronie sygnalistów. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

1 lipca 2024 r. weszła w życie nowela ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, która przedłuża do 30 września 2025 r. legalność pobytu ukraińskich uchodźców w Polsce. Ponadto wiąże wypłaty świadczenia wychowawczego i z programu Dobry Start z obowiązkiem szkolnym.

Uczestnicy PPK mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2 - krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego, od 1 lipca 2024 roku limit ten wynosi 5160 zł.

25 września 2024 r. wchodzą w życie przepisy o ochronie sygnalistów. Sprawdź, kim jest sygnalista i kto nim może zostać.

Projekt ustawy dopuszczającej dwie niedziele handlowe w miesiącu został 28 czerwca 2024 r. skierowany do komisji. Sejm odrzucił wniosek posłów PiS i Lewicy o odrzucenie go w pierwszym czytaniu.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 28 czerwca 2024 r., dodała do katalogu czynników zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu pracowników substancje reprotoksyczne.

Dotychczas w polskim systemie prawnym brak było kompleksowej regulacji poświęconej ochronie sygnalistów. Już wkrótce to się zmieni. 25 września 2024 roku wejdą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Podmioty działające w sektorze finansowym, w tym biura rachunkowe będą musiały wdrożyć nowe regulacje niezależnie od liczby zatrudnianych osób.

Inspektorzy PIP będą mogli przeprowadzić kontrolę bez upoważnienia, okazując jedynie legitymację służbową. Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy Prawo przedsiębiorców, który ma wprowadzić jednakowe procedury kontrolne wobec wszystkich pracodawców, w tym przedsiębiorców.

Otwarty katalog spraw regulowanych w układzie zbiorowym pracy, uproszczenie procesu rejestracji oraz możliwość skorzystania z pomocy mediatora - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, który trafił do uzgodnień.