Nowelizacja Karty Nauczyciela, która obowiązuje od 1 września 2025 r., wprowadziła jednolite i bardziej przewidywalne zasady wynagradzania nauczycieli za godziny ponadwymiarowe. Zmiany te zostały opracowane w dialogu ze związkami zawodowymi i środowiskami oświatowymi i mają na celu wyrównanie warunków pracy, poprawę stabilności zatrudnienia oraz wyeliminowanie nierównego traktowania nauczycieli w różnych

Ponad 90 firm i instytucji z sektora publicznego i prywatnego przetestuje skrócony czas pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. W pilotażu organizowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej weźmie udział ponad 5 tys. pracowników z różnych branż – od przemysłu odzieżowego po instytucje kultury. Program, który rozpocznie się w 2026 roku, ma sprawdzić, jak czterodniowy tydzień pracy

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników zakłada wprowadzenie elektronicznej formy sporządzania orzeczeń lekarskich medycyny pracy, pozostawiając jednocześnie możliwość wystawienia tego rodzaju orzeczeń również w formie papierowej.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy – poinformowała jego kancelaria. Zmiana zakłada, że do stażu pracy wliczane będą m.in. okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

Proces rekrutacji bywa dziś równie wymagający co sama praca, o którą kandydat się ubiega. CV, list motywacyjny, testy kompetencyjne, wieloetapowe rozmowy z kilkoma osobami z różnych szczebli organizacji – to wszystko stało się standardem. Ale oprócz standardowych pytań na temat doświadczenia i umiejętności kandydata rekruterzy zadają też takie, które zaskakują lub wzbudzają niepokój: o plany rodzicielskie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło rozpatrywanie wniosków firm, które zgłosiły się do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Jak dowiedział się nieoficjalnie DGP, zakwalifikowanych zostało ok. 90 firm

Sejm uchwalił w środę ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przygotowane w resorcie pracy regulacje umożliwiają w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.

Do 4 marca 2026 r. obywatele Ukrainy będą w Polsce objęci ochroną czasową, która gwarantuje im chociażby opiekę medyczną, edukację czy dostęp do polskiego rynku pracy. Przepisy regulujące tę kwestię weszły w życie 30 września 2025 r.

Główny Inspektor Pracy wyjaśnił, że nie na każde wyjście z pracy można wziąć tzw. zwolnienie z powodu siły wyższej. Pracownik może z niego skorzystać, jeżeli zdarzenie jest nagłe, nie dało się go przewidzieć i na które nie miał on żadnego wpływu ani nie mógł mu zapobiec. To może być zasłabnięcie żony w pracy czy groźny upadek dziecka podczas lekcji wychowania fizycznego.

W swoich regulacjach ustawodawca przewidział różne podstawy świadczenia pracy, które, zgodnie z nowymi przepisami, będą zaliczane do stażu pracy. Czy jest wśród nich umowa o dzieło? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje, że powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia z nim umowy w formie pisemnej, przed dopuszczeniem tej osoby do pracy. Wyjątkiem jest podjęcie pracy przez cudzoziemca, który będzie pełnił funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców

Od 2026 r. ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą mogły także korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Chociaż zmiany poszerzają dostęp do wsparcia, Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na nadmiernie rozbudowane wymagania formalne przy naborze wniosków, w tym zakres żądanych dokumentów i sposób ich sporządzania, co

Na czym tak naprawdę ma polegać 4-dniowy tydzień pracy? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Inspektor pracy ma zyskać nowe kompetencje. Będzie mógł wejść w rolę prokuratora. Do tej pory miał takie uprawnienia w zakresie wykroczeń z zakresu prawa pracy. Teraz ma je zyskać w kontekście przestępstw związanych z układami zbiorowymi. Firmom będzie groziła grzywna lub nawet kara ograniczenia wolności.

W urzędzie funkcjonowała palarnia dla pracowników. W tej chwili podjęto decyzję o jej likwidacji. Ostatnio jeden z kierowników natknął się w dawnej palarni na palących pracowników. Jakie konsekwencje może wyciągnąć wobec nich?

Rok szkolny potrafi obfitować w wydarzenia wymagające niespodziewanej i natychmiastowej interwencji rodzica – pracownika. Co zrobić, gdy dziecko nagle zachoruje w szkole lub dozna urazu na przerwie? W takich sytuacjach pracownik może skorzystać z jednej z trzech form usprawiedliwionej nieobecności: zwolnienia z powodu siły wyższej, dni na opiekę nad dzieckiem lub urlopu opiekuńczego. Czym różnią się

W Sejmie ruszyły prace nad nowym projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ze względu na brak w nim rzeczywistych zachęt do podejmowania przez pracodawców rokowań zbiorowych w celu zawierania układów pracy, trudno spodziewać się jakiegoś przełomu – uważa Konfederacja Lewiatan.

Przepisy prawa pracy nie określają, w jaki sposób pracodawca ma wydać polecenie odbycia podróży służbowej, to w praktyce przyjęło się stosowanie dokumentu tzw. polecenia wyjazdu służbowego. Jednak jak wyjaśniła PIP, wcale nie musi być ono wydawane na piśmie. Wystarczy forma ustna.

W sytuacji trudności finansowych pracodawcy mogą skorzystać z możliwości czasowego zawieszenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a nawet wstrzymać przekazywanie odpisów na fundusz. Chociaż przepisy prawa pracy przewidują takie rozwiązania, ich wdrożenie wymaga zachowania określonych procedur oraz zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników. Co istotne, zawieszenie regulaminu

Zakończenie działalności gospodarczej nie będzie już sposobem dla nieuczciwych pracodawców na uniknięcie odpowiedzialności za łamanie prawa pracy.

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zakłada przejście na elektroniczne załatwianie spraw związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Przede wszystkim chodzi o uzyskiwanie zezwoleń na pracę, oświadczeń o powierzeniu pracy i dopełnianie obowiązków informacyjnych związanych z tymi dokumentami. Zanim jednak

Konfederacja Lewiatan apeluje o zmianę projektu rozporządzenia dotyczącego wysokości opłat za wydanie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Czterokrotne podwyższenie opłat, wprowadzone po zakończeniu procesu opiniowania, budzi poważne zastrzeżenia przedsiębiorców.

Dopiero od 2027 r. zaczną obowiązywać przepisy, które stopniowo będą wyłączały kolejne dodatki z płacy minimalnej. Cel opóźnienia? Ulżyć przedsiębiorcom i… budżetowi państwa.

Zgodnie z art. 338 ust. 4 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, agencja zatrudnienia ma obowiązek, jeszcze przed podpisaniem umowy, przedstawić osobie kierowanej do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego jej pisemne tłumaczenie na język dla niej zrozumiały - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.