Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Działania zmierzające do wdrożenia nowych regulacji trzeba podjąć już dziś. Zapraszamy do nowego podserwisu STREFA SYGNALIŚCI, w którym zgromadziliśmy dla Państwa wszystkie dostępne w INFORLEX materiały na temat ochrony sygnalistów.

Zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia

Szkolenie, które odbywa się w godzinach pracy - wliczamy do czasu pracy. Co jednak ze szkoleniami, które odbywają się poza normalnymi godzinami pracy pracownika? Czy wlicza się je do czasu pracy? Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

W ostatnich tygodniach ogólnopolska dyskusja na temat wyznaczenia najwyższej dopuszczalnej temperatury na stanowiskach pracy zyskała nowy impuls, m.in. dzięki zaangażowaniu naukowców z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB). Instytut ten od ponad 70 lat prowadzi badania, które wspierają pracodawców i pracowników w ograniczaniu skutków nadmiernego obciążenia

Pracodawcy, którzy w 2024 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2024 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Podmioty, które ze względu na stan zatrudnienia niższy niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecydowały o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym

Jeżeli radny w czasie swojej nieobecności podczas prac rady lub jej organów, nie wykonuje innych czynności związanych z pełnieniem mandatu, to nie powinien otrzymać z tego tytułu diety, chociażby ta nieobecność była usprawiedliwiona – wskazał wojewoda lubuski w rozstrzygnięciu stwierdzającym nieważność części uchwały rady gminy.

Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę uzyskali podwyżkę minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego (stawki zostały podwyższone o kwoty od 700 zł do 1000 zł). W wyniku zmian przepisów zmodyfikowano też nazwy niektórych stanowisk i podwyższono kategorie ich zaszeregowania w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Nie ma wątpliwości, iż wsparcie poszczególnych procesów działania przedsiębiorstwa sztuczną inteligencją jest standardem, który pozwala na optymalizację ogólnej wydajności organizacji. Włączenie powyższego wsparcia do zarządzania zasobami ludzkimi następowało bardzo powoli, z dużą dozą rozwagi związanej z kontrowersjami odnoszącymi się do przekazania maszynom decyzyjności nad warunkami pracy pracowników

Czy na podstawie zaświadczenia optometrysty można dofinansować pracownikowi zakup okularów korekcyjnych?

Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności pracujący na stanowisku głównego księgowego może pracować w nadgodzinach?

W pierwszym półroczu 2024 r. do ZUS zgłoszono 696,02 tys. umów o dzieło. To najmniejsza liczba w porównaniu z analogicznym okresem lat ubiegłych od początku funkcjonowania rejestru umów o dzieło - poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Wprowadzenie jednolitej regulacji zasad i trybu wydawania orzeczeń lekarskich w ZUS oraz zmiana zasad zatrudniania, wynagradzania oraz kwalifikacji wymaganych od lekarzy orzeczników - m.in. takie rozwiązania zakłada projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, nad którym pracuje MRPiPS.

Unia Europejska od lat dokłada starań, aby zapewnić równowagę pomiędzy wzrostem gospodarczym a potrzebami ochrony środowiska, dlatego wyznaczyła państwom członkowskim ambitne cele w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych, podniesienia wydajności energetycznej, rozwoju odnawialnych źródeł energii oraz redukcji ilości produkowanych odpadów. W konsekwencji powstały różnorodne „zielone miejsca pracy

Firma zatrudnia pracowników zdalnych oraz hybrydowych. Oddziały są rozsiane po całej Polsce, w każdym większym mieście. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pocztą/kurierem dodatkowe wyposażenie stanowiska pracy, np. monitor, podstawkę? Czy wystarczy, że udostępni możliwość odbioru tych elementów w biurze?

Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na samorządy obowiązek ustalenia procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jak powinno wyglądać jej opracowanie i wdrożenie w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego – radzi Grzegorz Lubeńczuk, radca prawny z Kancelarii Wyrzykowscy.

Tempo zmian na rynku pracy zdecydowanie przyspiesza pod wpływem nowych technologii wynikających ze stosowania automatyzacji, robotyzacji, sztucznej inteligencji i algorytmów.

Wliczanie do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej wzbudza kontrowersje – uważa Konfederacja Lewiatan.

W przypadku, gdy po udokumentowaniu przez pracownika dodatkowych okresów zatrudnienia prawo do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia pracownik nabył po okresie przekraczającym 12 miesięcy od nabycia nagrody niższego stopnia wtedy należy wypłacić nagrodę wyższego stopnia w pełnej wysokości - wynika z wyjaśnień RIO w Kielcach.

Czy biuro pośrednictwa sprzedaży nieruchomości, będące firmą jednoosobową, która objęta jest obowiązkiem AML, ale nie zatrudnia pracowników, zobowiązane jest wdrożyć system ochrony sygnalistów?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w II kw. 2024 r. wzrosło o 14,7 proc. rdr i wyniosło 8.038,41 zł - podał GUS.

Część przepisów związanych z ochroną sygnalistów – czyli osób zgłaszających nieprawidłowości i naruszenia prawa UE – zacznie obowiązywać już 25 września br. Do zmian przygotowują się tysiące firm i organizacji, które muszą wdrożyć u siebie odpowiednie, związane z tym procedury. Kolejne przepisy, w obszarze zgłoszeń zewnętrznych, wejdą w życie 25 grudnia br. Wsparcia sygnalistom udzielać będzie Rzecznik

Pracownik wskazał pracę zdalną, która odbywa się ze szpitala (pracownik nie jest pracownikiem służby zdrowia). Usprawiedliwia to tym, że córka wymaga całodobowej opieki i ma zapewniony pokój. Dziecko urodziło się 20 lutego 2016 r. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną ze szpitala, jednocześnie opiekując się dzieckiem?

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w jednej z dwóch wersji – papierowej lub elektronicznej. Obie formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej są równoważne. Dzięki temu pracodawca nie musi się obawiać zmiany swojej decyzji w tym zakresie, do czego będzie miał zawsze prawo. Co ważne, może przejść z jednej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na drugą w każdej chwili