24 czerwca 2024 roku w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa o ochronie sygnalistów, która implementuje do polskiego systemu prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Pracodawcy mają 3 miesiące na wdrożenie w firmach nowych procedur oraz systemów wewnętrznego sygnalizowania.

Projekt ustawy o zbiorowych zakładach pracy, który zakłada wprowadzenie otwartego katalogu spraw regulowanych w takim dokumencie, dwóch okresów jego obowiązywania: 5 lat dla zakładowego układu pracy i 10 lat dla ponadzakładowego układu zbiorowego pracy oraz ułatwień dotyczących wystąpienia z ponadzakładowego układu pracy, trafił do uzgodnień międzyresortowych.

Sprawdź czym różni się powiadomienie o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy od oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało podwyżkę płacy minimalnej w 2025 r. na poziomie 4626 zł brutto. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 30,20 zł. Rada Ministrów przychyliła się do tej propozycji. Proponowane kwoty zostały przedstawione Radzie Dialogu Społecznego.

Definicja substancji reprotoksycznych, obowiązek kontroli zdrowia pracownika w związku z narażeniem na działanie tego typu substancji, a także dostosowanie procesów pracy aby uniknąć lub ograniczyć powstawanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych to rozwiązania które m.in. proponuje Ministerstwo Zdrowia w projekcie nowego rozporządzenia w sprawie substancji chemicznych

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza dodatkowy urlop macierzyński. Nowe uprawnienie w wymiarze do 15 tygodni przewidziano dla rodziców dzieci urodzonych do 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g, natomiast w wymiarze do 8 tygodni dla rodziców hospitalizowanych noworodków urodzonych od 28 tygodnia ciąży. Ponadto

Prezydent 20 czerwca 2024 r. podpisał ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.

Sprawdź w jakim terminie należy powiadomić PUP o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy od 1 lipca 2024 r. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że państwo unijne może nałożyć na pracowników ukraińskich, którzy przyjechali do pracy z innego państwa Unii, obowiązek uzyskania dodatkowego zezwolenia na pobyt. Związana z tym obowiązkiem opłata nie powinna być jednak wygórowana.

Sprawdź czy należy powiadomić PUP o zakończeniu pracy przez obywatela Ukrainy. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.

Celem projektowanej zmiany ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest wprowadzenie nowego uprawnienia dla rodziców do Kodeksu pracy – dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Uprawnienie do skorzystania z takiego urlopu będzie przysługiwało pracownikom – rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych oraz pracownikom – rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą niebawem objęci nowymi obowiązkami związanymi z wdrożeniem ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Będą musieli przygotować procedury dotyczące zgłaszania naruszeń prawa przez osoby u nich zatrudnione bądź z nimi współpracujące.

Zmarł pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Czy z wynagrodzenia za przepracowane 1/2 miesiąca można potrącić niespłaconą pożyczkę?

Sprawdź co się zmienia w zatrudnianiu obywateli Ukrainy od 1 lipca 2024 r. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Rodzice dzieci, które urodziły się przed 28. tygodniem lub ważą mniej niż 1000 gramów, będą mogli skorzystać z 15 dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego, a rodzice dzieci hospitalizowanych po urodzeniu do 8 tygodni - zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który trafił do uzgodnień.

Z uwagi na zbliżający się sezon letni i związane z nim upały Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o podstawowych obowiązkach w zakresie bhp w okresie letnim. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.

63 proc. Polaków chciałoby pracować cztery dni w tygodniu, ale tylko 24 proc. zgodziłoby się na obniżenie swojego wynagrodzenia - wynika z badania Panelu Badawczego Ariadna. W zamian za zachowanie pełnej wysokości pensji 73 proc. badanych wolałaby pracować po 10 godzin dziennie.

Czy pracodawca może dofinansowywać pracownikom pakiet medyczny w dwóch kwotach: wyższą dla pracowników administracyjnych, a niższą dla pracowników fizycznych? Czy takie rozwiązanie może być traktowane jako dyskryminacja pracowników? Pakiety medyczne są wykupione przez pracodawcę. Częściowo finansuje je pracodawca, a częściowo płaci za nie pracownik.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki uczestniczył w posiedzeniu zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Przekonywał partnerów społecznych do poparcia projektu ustawy, która zlikwiduje obowiązek przedstawiania przez inspektora pracy upoważnienia do przeprowadzenia kontroli.

Sejm ostatecznie uchwalił ustawę o sygnalistach. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.

Sejm ma się zająć nowelizacją ustawą o związkach zawodowych. Przewiduje ona uzupełnienie katalogu spraw, w których pracodawca jest zobowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji dotyczących m.in. parametrów, na których opierają się algorytmy wykorzystywane w zakładzie pracy do podejmowania decyzji związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy pracownika.

Uproszczenie i ujednolicenie procedur kontroli PIP przedsiębiorców i innych pracodawców to zmiana proponowana w nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy - Prawo przedsiębiorców, którą zajmie się Sejm.

Sejm na posiedzeniu 14 czerwca 2024 r. zaakceptował wszystkie poprawki wprowadzone przez Senat do ustawy o sygnalistach. Najważniejsza z nich dotyczy usunięcia prawa pracy z katalogu naruszeń prawa, które można zgłaszać w ramach procedury ustalonej w ustawie o sygnalistach.