Zdarza się, że bezrobotny z prawem do zasiłku podejmuje pracę, ale nie trwa ona zbyt długo. Czy w tej sytuacji, podczas ponownej rejestracji urząd pracy sprawdza ponownie prawo do zasiłku? Czy bezrobotny może powrócić na zasiłek, który został mu przyznany wcześniej?

W sprawie pilotażu skróconego czasu pracy mamy około 700 kompletnych wniosków, a niemalże 1900 jest w trakcie wypełniania. Zainteresowanie przekroczyło nasze oczekiwania - przekazała w szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie, ma obowiązek poinformować o tym swojego pracodawcę. Musi to zrobić najpóźniej drugiego dnia nieobecności – przypomina Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Coraz częściej mamy do czynienia z nieprzewidzianymi incydentami, które mogą wpływać na funkcjonowanie zakładów pracy czy bezpieczeństwo pracowników. To czas, by zweryfikować gotowość firmy do funkcjonowania w nagłych czy nadzwyczajnych sytuacjach. Właściwe rozeznanie zasobów i opracowanie procedur bezpieczeństwa oraz stworzenie systemu komunikacji z pracownikami ułatwi działanie firmy w czasie takich

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję.

Wysokość wskaźnika referencyjnego, definicja produktywności i składniki pensji minimalnej – to trzy najważniejsze kwestie, które nadal budzą emocje podczas prac rządu nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Zezwolenie na pracę oraz oświadczenie o powierzeniu pracy to dokumenty legalizujące pracę cudzoziemców w Polsce. Na podstawie zezwolenia można powierzyć pracę wszystkim cudzoziemcom z krajów trzecich. Oświadczenie dotyczy obywateli tylko pięciu państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Dokumenty te różnią się też okresem, na który można powierzyć pracę cudzoziemcowi oraz terminem wnioskowania

Rząd na razie podtrzymuje swoją propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. Mimo presji związków nie zmienia swoich pierwotnych zapowiedzi.

Do 30 września 2025 r. pracodawcy, u których został utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, muszą wpłacić drugą ratę odpisu na ZFŚS.

Alternatywą dla zatrudnienia w ramach stosunku pracy osób zarządzających lub kierujących firmą może być kontrakt menedżerski np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością. Tak jak w przypadku umowy zlecenia, umowa z menedżerem jest traktowana jako odrębny tytuł do ubezpieczenia społecznego.

Od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotów.

Pracownik wychowujący dziecko do 14. roku życia ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O formie skorzystania z tego uprawnienia – godzinowej lub dziennej – decyduje pracownik we wniosku składanym po raz pierwszy w danym roku. Wybór ten obowiązuje przez cały rok. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku nauczycieli zatrudnionych

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek: w szczególnych przypadkach możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca

Zgodnie z projektem reformy, od stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma uzyskać prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli w toku kontroli stwierdzi ku temu podstawy. Dzisiejsze zapisy w Kodeksie pracy nie pozwalają na łatwe odróżnienie umowy o pracę od umowy zlecenia - powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zastrzegł przy tym, że PIP nie będzie chciała likwidować

Miejsce wykonywania pracy - wpisane w umowie o pracę - decyduje o tym, kiedy rozpoczyna się podróż służbowa. Obejrzyj wideo, na którym nasz ekspert na przykładach tłumaczy, kiedy rozpoczyna się podróż służbowa.

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Te dni powinny zejść z puli urlopowej przed urlopem bieżącym. Czy pracodawca może wysłać opornego pracownika na taki urlop na siłę? Kiedy urlop ulega przedawnieniu? - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Delegalizacja pobytu i pracy Ukraińców oraz zepchnięcie ich do szarej strefy – takie są najczęściej wskazywane konsekwencje zawetowania przez prezydenta nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Eksperci uspokajają jednak, że armagedonu nie będzie, choć wielu pracodawców musi się przygotować na spore zawirowania na rynku pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wzmocnić kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy poprzez umożliwienie jej wydawania decyzji o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Projekt w tej sprawie został opublikowany w RCL.

Zgodnie z obowiązującą od czerwca 2025 r. ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, obywatele państw trzecich co do zasady muszą posiadać zarówno legalny tytuł pobytowy, jak i zezwolenie na pracę, aby móc legalnie pracować w Polsce. Istnieją jednak okoliczności, które zwalniają cudzoziemca z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w tym terminie staje się urlopem zaległym i pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje, że pracownik traci do niego prawo. O czym powinni pamiętać pracodawcy?

Pracodawcy, którzy w 2025 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2025 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Podmioty, które podjęły uznaniową decyzję o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w dowolnym terminie i na dowolny rachunek. W 2025 r. maksymalna podstawa odpisu na ZFŚS wynosi

Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom PIP przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak umowa zlecenia, o dzieło czy B2B – w umowy o pracę, jeśli spełnione zostaną przesłanki stosunku pracy. Eksperci ostrzegają, że proponowane zmiany mogą naruszać pewność prawa, ograniczać swobodę kontraktowania i rodzić zastrzeżenia proceduralne. Podkreślają również, że reforma powinna być wdrażana

Urlop niewykorzystany w danym roku staje się w kolejnym roku urlopem zaległym. Należy go udzielić do 30 września 2025 r. Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września br.

Od 2019 roku pracodawcy mają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. mimo to większość przedsiębiorstw wciąż wybiera tradycyjną formę, papierową. Jak pokazuje najnowsze badanie Grant Thornton, aż 85% przedsiębiorstw nie wdrożyło jeszcze tzw. e-teczek. Coraz większe zainteresowanie digitalizacją procesów kadrowo-płacowych sugeruje jednak, że zmiana ta jest jedynie kwestią