Opublikowany przez MRPIPS projekt nowego rozporządzenia o w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi przewiduje możliwość zatrudnienia w tym trybie pracowników z Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Możliwością wykonywania pracy w tym trybie stracą natomiast obywatele Gruzji.

MRPiPS przygotwało projekt rozporządzenia w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Modyfikuje on aktualne wyjątki od reguły posiadania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi dla osób z zagranicy chcących podjąć zatrudnienie w Polsce.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ze względu na trwający sezon letni i związane z nim upały pracodawcy powinni pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z wykonywaniem pracy

Stres stał się codziennością dla połowy pracujących Polaków, a najbardziej narażone na jego skutki są kobiety, przedstawiciele pokolenia Z oraz osoby pracujące zdalnie. Brak wsparcia ze strony pracodawców w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz słaba identyfikacja z wartościami firm pogłębiają ryzyko wypalenia zawodowego. Wyniki badania „Globalny Barometr Talentów 2025” pokazują

Od 14 sierpnia pracodawcy z sektora publicznego i prywatnego mogą składać wnioski o dofinansowanie w ramach pilotażu skróconego czasu pracy, organizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program ma na celu testowanie nowych modeli organizacji pracy, a udział w nim wymaga spełnienia szczegółowych kryteriów określonych przez resort. Nabór wniosków potrwa do 15 września 2025

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało trzecią wersję projektu rozporządzenia regulującego warunki pracy podczas upałów. Nowe przepisy mają wprowadzić limity temperatur oraz obowiązek czasowego wstrzymania pracy w określonych warunkach. Chociaż termin wejścia w życie przesunięto na 1 stycznia 2027 roku, projekt już teraz budzi kontrowersje wśród pracodawców, którzy wskazują

Mam pytanie z zakresu refundacji okularów korygujących wzrok dla osób pracujących przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Obecnie w regulaminie mamy zapis, iż w celu uzyskania refundacji należy ze skierowaniem udać się do lekarza medycyny pracy. Jeżeli na zaświadczeniu jest adnotacja o potrzebie stosowania okularów korygujących wzrok, pracownik występuje z wnioskiem o refundację (załącznik

Jedną z popularnych form zatrudnienia przy pracach sezonowych jest praca tymczasowa. Przedsiębiorcy mogą w ten sposób zwiększyć zatrudnienie tylko w pewnych okresach, korzystając z pracy pracowników tymczasowych zatrudnianych bezpośrednio przez agencje pracy tymczasowej. Agencja wykonuje obowiązki pracodawcy związane z: zawarciem umowy, zgłoszeniem do ubezpieczenia społecznego, wypłatą wynagrodzenia

Coraz więcej pracowników tymczasowych wykonuje pracę przy komputerze, często przekraczając 4 godziny dziennie. W takiej sytuacji może pojawić się konieczność zapewnienia okularów korygujących wzrok. Powstaje wówczas pytanie: czy obowiązek ten spoczywa na agencji pracy tymczasowej, czy na pracodawcy użytkowniku?

W sytuacji, gdy w firmie nie funkcjonuje ZFŚS, świadczenie urlopowe stanowi formę dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika. Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. W 2025 roku wysokość świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na pełen etat

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę to najczęściej wybierana forma legalizacji pobytu przez cudzoziemców z krajów trzecich, którzy chcą pracować w Polsce. Umożliwia ono, w ramach jednej procedury administracyjnej, zarówno zalegalizowanie pobytu, jak i podjęcie zatrudnienia. Wniosek o takie zezwolenie składa sam cudzoziemiec, natomiast pracodawca zobowiązany jest do wypełnienia specjalnego załącznika

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo, zgodnie z planem urlopowym sporządzonym przez pracodawcę. Jednak przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca września następnego roku kalendarzowego. Taką możliwość należy traktować jako wyjątek ograniczony do szczególnych sytuacji

Ewentualne umorzenie udzielonej pożyczki zaciągniętej z ZFŚS może nastąpić po spełnieniu przesłanek przewidzianych w regulaminie funduszu świadczeń socjalnych – wynika z wyjaśnień RIO w Krakowie. Pożyczki z ZFŚS nie można umorzyć na podstawie uchwały rady gminy.

Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców.

Z danych przekazanych DGP przez Głównego Inspektora Pracy wynika, że wysoka temperatura praktycznie nie bywa przyczyną wypadków przy pracy. Rzadko jest też powodem skarg. Czy istnieje więc potrzeba, żeby wprowadzać specjalne przepisy w tym zakresie?

Jak kształtuje się kwestia zawierania umów na piśmie z cudzoziemcem i czy umowa o pracę lub umowa zlecenia dla cudzoziemca zawsze wymaga tłumaczenia przysięgłego? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszego eksperta.

14 sierpnia 2025 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpocznie nabór do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. W ramach pilotażu pracodawcy mogą uzyskać dofinansowania nawet do 1 miliona złotych na jeden projekt, przy czym koszt na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Sfinansowane mogą być zarówno koszty obsługi, jak i koszty merytoryczne związane z wdrożeniem

Rządowy projekt rozporządzenia dotyczący wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok został przekazany do opiniowania. Zaproponowane kwoty są analogiczne do tych, które były przedstawione RDS do negocjacji. Płaca minimalna ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Propozycja ta spotkała się z krytyką związków zawodowych

Inspektorzy pracy mają rzadziej pojawiać się w firmach. Eksperci wątpią jednak, czy liczba kontroli rzeczywiście spadnie.

Szczegółowe zasady, na jakich pracodawca wywiąże się z obowiązku zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, powinny zostać określone w wewnętrznym regulaminie lub procedurze. Ważne jest, aby regulacje wskazywały grupę osób uprawnionych oraz w jaki sposób pracodawca realizuje ten obowiązek - poprzez dofinansowanie lub bezpośredni zakup.

Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom swobodę w zakresie możliwości pozostawania w równoległym stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą. Prawo pracownika do podjęcia dodatkowego zatrudnienia dotyczy zarówno pracy na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej. Jak równoległe zatrudnienia wpływa na staż urlopowy i jak ustalić w takim przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika

Podczas briefingu prasowego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przedstawiła zmiany, które realnie ułatwią życie kobietom doświadczającym straty ciąży. Nowe przepisy umożliwią im skorzystanie z przysługujących świadczeń - skróconego urlopu oraz zasiłku pogrzebowego - bez konieczności dokumentowania płci w kontekście utraconej ciąży.

Z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wynika obowiązek kontroli i nadzoru w zakresie przestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych. Inspektor pracy ma prawo zweryfikować przestrzeganie przez pracodawców wszystkich przepisów regulujących problematykę urlopów wypoczynkowych. Nieudzielanie urlopu w terminie wskazanym w planie urlopów lub ustalonym w porozumieniu, a także niewypłacanie pracownikom

30 tys. zł kosztuje dzień przestoju prac drogowych. Wprowadzenie zakazu pracy, gdy żar leje się z nieba, narazi Skarb Państwa na milionowe koszty – alarmuje Ministerstwo Infrastruktury. Resort rodziny uważa natomiast, że ważniejsze jest zdrowie pracowników.