Jak od 1 stycznia 2017 r. dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też nowe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy ustalaniu wysokości kwoty wolnej od potrąceń pracodawcy nadal stosują kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 46,33 zł miesięcznie (556,02 zł rocznie), jeżeli pracownik ma do niej prawo.
Wynagrodzenie ze stosunku pracy może podlegać egzekucji przymusowej (np. komorniczej lub administracyjnej) albo dokonuje się z niego potrącenia za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie i określającą konkretną wysokość zobowiązania. Przed realizacją potrącenia (bez względu na jego rodzaj) należy ustalić wysokość wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, a więc od kwoty przychodu odliczyć wcześniej naliczone:
● składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe),
● składkę na ubezpieczenie zdrowotne, oraz
● zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Podstawą do dokonywania potrąceń jest bowiem kwota netto wynagrodzenia.
Należności podlegające potrąceniu
Katalog potrąceń wskazany w art. 87 § 1 Kodeksu pracy jest ograniczony. Zajęciu w ściśle określonej kolejności podlegają wyłącznie wskazane w tym przepisie należności. Ponadto możliwość wyegzekwowania tych należności jest podwójnie limitowana - granicą potrącenia i kwotą wolną od potrąceń. Jedynie w przypadku dokonywania potrąceń z tytułu alimentów nie obowiązuje kwota wolna, lecz wyłącznie granica potrącenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
