Jak ustalić i potrącić odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez pracownika
Każda osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Przejawia się to w konieczności zapłaty odszkodowania. Jeśli do szkody doszło wskutek nieumyślnego działania, jest ono ograniczone do wysokości trzech wynagrodzeń (ustalanych według zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy). Przy działaniu z rozmysłem pracownik musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia strat, do których doprowadził, w pełnej wysokości.
W stosunku do pracowników Kodeks pracy rozróżnia dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej:
● odpowiedzialność materialną pracowników na zasadach ogólnych oraz
● odpowiedzialność szczególną za mienie powierzone.
Charakterystykę tego rozróżnienia przedstawia tabela.
Tabela. Przesłanki odpowiedzialności pracownika względem pracodawcy
| Rodzaj odpowiedzialności materialnej | Przesłanki materialnej odpowiedzialności pracownika |
| 1 | 2 |
| Odpowiedzialność na zasadach ogólnych, której podlegają wszyscy pracownicy niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę i zajmowane stanowisko (art. 114-122 k.p.) | 1 Szkoda po stronie pracodawcy, która może obejmować: ● stratę (szkodę) rzeczywistą, jakiej doznaje mienie poszkodowanego, gdy poszkodowany wskutek doznania tej straty staje się uboższy, niż był dotychczas, |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
