Brak możliwości dochodzenia odszkodowania z art. 61(1) k.p. w przypadku porzucenia pracy przez pracownika Wyrok SN z dnia 15 października 2024 r., sygn. II PSKP 48/23

Pracodawca nie może dochodzić odszkodowania na podstawie art. 61¹ k.p. w przypadku, gdy pracownik „porzucił pracę”, nie składając oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 55 § 1¹ k.p. Brak formalnego oświadczenia pracownika wyłącza możliwość zastosowania art. 61¹ k.p., a ewentualne roszczenia pracodawcy mogą być dochodzone jedynie na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Leszek Bielecki (przewodniczący)

SSN Jarosław Sobutka (sprawozdawca)

‎SSN Robert Stefanicki

w sprawie z powództwa P. S.A. w P. ‎przeciwko Ł. M. ‎o zapłatę, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 października 2024 r., ‎skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego w Bydgoszczy ‎z dnia 22 czerwca 2022 r., sygn. akt VI Pa 33/22,

I. uchyla zaskarżony wyrok i oddala apelację,

II. zasądza od P. S.A. na rzecz Ł. M. kwotę 1.350,00 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych, wraz z odsetkami, o których mowa w art. 98 § 1¹ k.p.c. - tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym,

III. zasądza od P.S.A. na rzecz Ł. M. kwotę 1.350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych, wraz z odsetkami, o których mowa w art. 98 § 1k.p.c. - tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się