Jakie odszkodowanie powinien otrzymać były pracownik z tytułu zakazu konkurencji
PROBLEM
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy. W jaki sposób należy obliczać odszkodowanie wynikające z klauzuli konkurencyjnej? Czy w przypadku gdy umowa nie zawiera postanowień dotyczących odszkodowania, pracownik nie będzie miał do niego prawa? Pracownik z powodu problemów ekonomicznych pracodawcy przez 2 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy otrzymywał wynagrodzenie w zaniżonej wysokości - czy ma to znaczenie w zakresie uprawnienia do odszkodowania?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
