Decyzja ZUS nr 137/2023 z dnia 24 lutego 2023 r., sygn. DI/200000/43/137/2023
Brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wypłaconego odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania z osobą objętą zakresem przedmiotowym ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) w związku z wnioskiem złożonym 09 lutego 2023r., przez …………….. (zwany dalej: Przedsiębiorcą) uznaje stanowisko za prawidłowe w przedmiocie braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wypłaconego odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania z osobą objętą zakresem przedmiotowym ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 09 lutego 2023r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego: ……..z siedzibą w ……………… jest spółką, której jedynym wspólnikiem jest ………………. z siedzibą w ………………… (dalej jako ………………. ). Jednym z akcjonariuszy jest Skarb Państwa a tym samym do podmiotów wykonujących prawa z akcji ………….. , przysługujących Skarbowi Państwa, zastosowanie znajduje Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami z dnia 9 czerwca 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1202, tj. z dnia 8 października 2020 r. Dz.U. z 2020 r. poz. 1907, dalej jako Ustawa). Zgodnie ze Statutem ………….. zasady wynagrodzenia członków zarządu ……………….. są kształtowane z uwzględnieniem przepisów Ustawy. Zgodnie z Uchwałą Nr Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia …………… z dnia 11.2019 r., celem zarządczym warunkującym możliwość uzyskania przez członków zarządu ……………. części zmiennej wynagrodzenia jest wdrożenie zasad wynagradzania członków organów zarządzających i nadzorczych odpowiadających zasadom określonym w Ustawie we wszystkich spółkach Grupy Kapitałowej. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (dalej Spółka) Uchwałą nr /2022 z dnia 05.2022 r. określiło zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu Spółki, wskazując iż wynagrodzenie stałe Prezesa Zarządu oraz pozostałych Członków Zarządu zostanie ustalone w przedziale kwotowym mieszczącym się od 3 do 5-krotności podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 Ustawy, z zastrzeżeniem uwzględnienia obowiązujących, szczególnych przepisów prawa kształtujących ich wysokość. Jednocześnie, jak wynika z § w/w Uchwały, Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki udzieliło upoważnienia Radzie Nadzorczej Spółki do ustalenia szczegółowych postanowień dotyczących wynagradzania Członków Zarządu Spółki w oparciu o postanowienia przedmiotowej Uchwały odpowiadające zasadom określonym w Ustawie, w zakresie określonym w w/w Uchwale, w tym w szczególności do wysokości wynagrodzenia.
Rada Nadzorcza Spółki Uchwałą nr / 2022 z dnia .06.2022 r. ustaliła szczegółowe zasady i wysokości wynagrodzenia Członków Zarządu Spółki. Jak wynika z § ust. w/w Uchwały Rady Nadzorczej w sprawie ustalania zasad i wysokości wynagrodzenia Członków Zarządu, Spółka zawiera z Członkami Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji w Zarządzie Spółki, z obowiązkiem świadczenia osobistego, bez względu na to, czy działa on w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
