Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2014 r.
Od 1 stycznia 2014 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2013 r. o 80 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość innych świadczeń pracowniczych, do których prawo powstanie w 2014 r.
W 2014 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 1680 zł, a w pierwszym roku pracy - 1344 zł (80% z 1680 zł).
Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2014 r. spowoduje również wzrost świadczeń pracowniczych, których wielkość jest zależna od wynagrodzenia minimalnego (przykładowe świadczenia zostały przedstawione w tabeli).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
