Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w trakcie zwolnienia lekarskiego zaczął obowiązywać nowy wymiar czasu pracy
3 stycznia 2012 r. z jedną z zatrudnionych w naszej firmie pracownic podpisaliśmy aneks do umowy o pracę zmieniający od 3 lutego 2012 r. jej wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/5 etatu. Pracownica jest zatrudniona od 21 marca 2011 r. i przez cały okres zatrudnienia jest wynagradzana w stałej stawce miesięcznej, otrzymuje dodatek funkcyjny oraz ma prawo do 15% premii regulaminowej. Procent premii jest obliczany od wynagrodzenia za pracę wykonaną (pomniejszonego o czas absencji chorobowych), zatem premia ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu za okres pobierania świadczeń chorobowych. Wraz ze zmianą wymiaru etatu proporcjonalnemu zmniejszeniu uległo wynagrodzenie pracownicy, natomiast wysokość dodatku funkcyjnego oraz procent premii regulaminowej nie uległy zmianie. W lutym pracownica dwa razy przebywała na zwolnieniu lekarskim - od 1 do 5 lutego była niezdolna do pracy z powodu choroby i od 8 do 15 z powodu wypadku w drodze do pracy. Jak w tym przypadku należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
