Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku "trzynastkę", jeśli zmienił się wymiar czasu pracy pracownika
Zgodnie z regulaminem wynagradzania w lutym każdego roku wypłacamy pracownikom wynagrodzenie roczne w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, jakie pracownik otrzymał za poprzedni rok. "Trzynastka" jest pomniejszana proporcjonalnie do okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wliczamy ją więc do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Pracownik, który zachorował 13 listopada 2010 r., otrzymał wynagrodzenie roczne za 2009 r., bo pracuje w naszej firmie od trzech lat. Od marca 2010 r. otrzymuje wynagrodzenie za pracę na cały etat w miesięcznej wysokości 3300 zł. Jednak "trzynastka" była liczona od wynagrodzenia za pół etatu (na jaki pracował do końca lutego 2010 r.) i wynosiła 1262 zł. W jakiej wysokości wliczyć "trzynastkę" do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
