Czym grozi… nieudzielenie urlopu i nieprawidłowości w jego udzielaniu
W praktyce gospodarczej zdarzają się sytuacje, które utrudniają prawidłowe wypełnianie zobowiązań pracodawcy związanych z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Nieprawidłowości w tym zakresie związane są często z niewiedzą dotyczącą rozwiązań prawnych w zakresie udzielania urlopów, możliwości jego przerwania lub odwołania pracownika z urlopu. Pracodawca w takich przypadkach naraża się na grzywnę lub nawet na odpowiedzialność za popełnienie przestępstwa, a niekiedy także na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.
Urlop powinien zostać udzielony w całości, czyli jednocześnie w całym przysługującym w danym roku wymiarze. Wiadomo jednak, że w praktyce tak się nie dzieje (nie zawsze byłoby to korzystne dla pracownika). Dlatego też istnieje możliwość podzielenia urlopu na części, na wniosek pracownika. Bezwzględnie jednak co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (licząc z niedzielami, świętami i dniami wolnymi wynikającymi z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
