Czy obowiązkiem zakładu jest informowanie komornika o ponownym zatrudnieniu pracownika
Pracownik był zatrudniony od 3 grudnia 1990 r. do 31 maja 2002 r. W maju 2001 r. zakład otrzymał decyzję o zajęciu wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Wynagrodzenie było zajęte od maja 2001 r. do maja 2002 r. włącznie (informacja w świadectwie pracy). W lipcu 2002 r. otrzymaliśmy pismo od komornika o braku dalszych potrąceń alimentacyjnych. Zakład udzielił odpowiedzi, że z pracownikiem tym została rozwiązana umowa o pracę 31 maja 2002 r. Następnie od 3 września 2003 r. została z nim znowu nawiązana umowa o pracę i nie otrzymaliśmy decyzji o ponownym zajęciu wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Czy w takim przypadku obowiązkiem zakładu jest informowanie komornika o ponownym zatrudnieniu pracownika (po 1,5-rocznej przerwie zatrudnienia w naszym zakładzie)?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
