Kiedy i na jakich zasadach pracodawca powinien wypłacić podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

Świadczenie rodzicielskie wynoszące 1000 zł przysługuje z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie osobom niemającym prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu niepodlegania ubezpieczeniu chorobowemu oraz niemającym uprawnień do świadczeń "pozaubezpieczeniowych" związanych z macierzyństwem lub rodzicielstwem (art. 17c ustawy o świadczeniach rodzinnych). Osobami uprawnionymi do świadczenia rodzicielskiego są zatem m.in.:

● osoby bezrobotne (niezależnie od rejestracji lub nie w urzędzie pracy),

● studentki,

● matki, które wykonują pracę na podstawie umowy o dzieło czy też są rolnikami.

O świadczenie rodzicielskie mogą się ubiegać także osoby zatrudnione lub prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, jeśli nie pobierają zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie rodzicielskie nie jest uzależnione od dochodu w rodzinie i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Świadczenie to nie przysługuje, jeżeli drugi z rodziców lub opiekunów dziecka jest uprawniony do zasiłku macierzyńskiego albo uposażenia w związku z urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie.

Podobnie jak inne świadczenia rodzinne świadczenie rodzicielskie realizuje, co do zasady, organ właściwy, czyli właściwy ze względu na miejsce zamieszkania uprawnionej osoby:

● wójt,

● burmistrz lub

● prezydent miasta.

UWAGA!

Świadczenie rodzicielskie przysługuje w kwocie 1000 zł miesięcznie i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Świadczenie rodzicielskie przysługuje przez okres, przez który osoba ubezpieczona ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, tj.: