Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która wróciła z urlopu wychowawczego
Nasza pracownica 25 września 2016 r. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2 lata. Przed urlopem otrzymywała minimalne wynagrodzenie oraz zmienną premię miesięczną przyznawaną w wysokości od 100 do 5000 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownica stała się niezdolna do pracy od 16 października 2016 r. z powodu wypadku przy pracy?
PROBLEM
RADA
Podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę za październik 2016 r. pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne (tj. 1850 zł - 13,71%) oraz premia miesięczna przysługująca za październik 2016 r. (w zmiennej wysokości), po uzupełnieniu. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty