do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2016, data dodania: 16.05.2016

Artykuł aktualny na dzień 20-11-2017

Czy długotrwały urlop bezpłatny może stanowić kryterium doboru pracowników do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych

Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może ustalić, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2016 r., sygn. akt II PK 174/15). Pracodawca zatrudniał pracownika od 1996 r. Strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Od 2005 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym czasie zajmował się m.in. działalnością naukową (był wykładowcą i kierownikiem katedry na wydziale prawa jednej z uczelni). W 2011 r....

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »