Czy można zrezygnować z wydłużonego urlopu rodzicielskiego - stanowisko MRPiPS
Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracownik może zrezygnować z korzystania z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Jednak taka rezygnacja powoduje, że zarówno pracownik, jak i pozostali członkowie rodziny już nie będą mogli skorzystać z niewykorzystanej części tego urlopu. Takie stanowisko przedstawił resort pracy w swoich wyjaśnieniach z 7 kwietnia 2016 r. w odpowiedzi na zapytanie redakcji MPPiU.
Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu. W takim przypadku pracownik nie może pracować w wymiarze przekraczającym 1/2 etatu (art. 182 § 1 Kodeksu pracy). W wyniku obowiązującej od 2 stycznia 2016 r. zmiany przepisów, jeżeli pracownik łączy wykonywanie pracy z urlopem rodzicielskim, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu. Wydłużenie to następuje proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Urlop rodzicielski łącznie z urlopem wydłużonym nie może trwać dłużej niż do:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
