Kiedy zawarcie kilku umów z różnymi podmiotami powiązanymi kapitałowo nie uchroni pracodawcy przed zapłatą za nadgodziny
Aby uniknąć wypłacania pracownikom wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny, pracodawcy często celowo komplikują strukturę organizacyjną firmy lub tworzą powiązane kapitałowo spółki córki, w których zatrudniają tych samych pracowników na podstawie różnych umów. Takie działania mogą zostać uznane za nieprawidłowe. W konsekwencji oznacza to, że zadania nałożone na zatrudnionego w ten sposób pracownika są wykonywane w ramach jednego stosunku pracy, za co przysługuje rekompensata za pracę nadliczbową.
Postępowanie polegające na zatrudnianiu pracowników w powiązanych ze sobą spółkach, mimo że jest uważane za bardzo opłacalne dla pracodawców, wbrew pozorom może być dla nich drogim rozwiązaniem. Należy mieć bowiem na uwadze, że roszczenie pracownika o zapłatę wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny przedawnia się dopiero po 3 latach od daty, w jakiej powinny być wypłacone.
Jak Sąd Najwyższy ogranicza próby unikania płacenia za nadgodziny
Aby uniknąć wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, pracodawcy stosują różne sposoby, np.:
● pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, a fikcyjny pracodawca, stworzony najczęściej tylko w celu ominięcia przepisów, podpisuje z pracownikiem umowę zlecenia,
● zarówno główny pracodawca, jak i fikcyjny zatrudniają pracownika na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie mimo że każda z dodatkowych umów zostaje zawarta z innym podmiotem, i tak czynności są wykonywane na rzecz i pod kierownictwem głównego pracodawcy.
Największa liczba nadgodzin powstaje najczęściej w firmach zajmujących się ochroną mienia, gdzie konieczne jest zapewnienie stałego dozoru. Ponadto w tej grupie pracodawców najczęściej dochodzi do nieprawidłowości dotyczących zatrudniania. Konsekwencją takich praktyk jest orzecznictwo sądowe negujące przedstawione powyżej rozwiązania stosowane przez pracodawcę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
