02.09.2015 Kadry i płace

Czy można kontrolować telepracownika bez jego zgody

Zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy. Zgodnie ustaliliśmy, że miejscem pracy będzie jego mieszkanie. Z przepisów wynika, że pracodawca ma prawo dokonywać kontroli telepracownika w zakresie wykonywania pracy, inwentaryzacji, konserwacji i naprawy sprzętu oraz w zakresie bhp. Warunkiem przeprowadzenia czynności kontrolnych jest uzyskanie zgody telepracownika. Czy w przypadku gdy pracownik nie wyrazi takiej zgody, pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę? Czy istnieje możliwość wymuszenia na pracowniku zgody na przeprowadzenie kontroli? Z przepisów wynika, że strony mogą w drodze odrębnej umowy ustalić sposób i formę kontroli telepracownika w zakresie wykonywania pracy. Czy w takim dokumencie można zawrzeć również szczegóły kontroli serwisowo-technicznej sprzętu oraz z zakresu bhp?

PROBLEM

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne