Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego
Pracownica, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego, nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Jeżeli okres urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko kończy się w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia kolejnego dziecka, pracownica musi złożyć wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego, jeśli chce pobierać cały zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego urodziła dziecko albo przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do ukończenia 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do ukończenia 10. roku życia. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownikom, a także osobom niebędącym pracownikami, jeżeli poród lub przyjęcie na wychowanie dziecka nastąpiły w czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania, czyli bez względu na długość okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przed porodem lub przyjęciem dziecka na wychowanie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
