Podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia - gdy ubezpieczony nie przepracował ani jednego dnia
Pracownik, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku, nawet jeżeli nie przepracował ani jednego dnia. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wówczas określone w umowie o pracę wynagrodzenie, pomniejszone o finansowane przez pracownika składki. Gdy pracownik jest wynagradzany akordowo albo prowizyjnie, podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie pomniejszone o 13,71%, uzyskane przez pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku.
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie pomniejszone o składki finansowane przez pracownika (13,71%) za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Może się zdarzyć, że pracownik stanie się niezdolny do pracy, zanim przepracuje choćby jeden dzień. Taka sytuacja może dotyczyć zarówno pracowników nowo zatrudnionych, jak i tych, którzy wrócili po urlopie wychowawczym (trwającym przez okres co najmniej 12 miesięcy poprzedzających) i od razu stali się niezdolni do pracy. Wówczas podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc uzupełnione do kwoty, jaką pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kontrola zwolnień lekarskich
- instrukcja dla pracodawcy
