Praca zmianowa - jak ją wprowadzać i planować
Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Może być ona stosowana w każdym systemie czasu pracy, tj.: podstawowym, równoważnym, przerywanym, zadaniowym, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, pracy w ruchu ciągłym.
Praca zmianowa nie jest odrębnym systemem czasu pracy, lecz jedynie rodzajem organizacji pracy w ramach obowiązującego poszczególnych pracowników określonego systemu czasu pracy.
Dopuszczalność pracy zmianowej
Kodeks pracy szczegółowo wymienia przypadki, w których pracodawca może zatrudniać pracowników w niedziele i święta. Jedną z podstaw takiego zatrudnienia jest wykonywanie przez pracowników pracy zmianowej (art. 15110 pkt 3 Kodeksu pracy). Niektórzy z pracodawców zaczęli wykorzystywać taką możliwość, wprowadzając w zakładzie rozkład czasu pracy, który jednak nie mógł zostać zakwalifikowany jako praca na zmiany. W związku z tym PIP zajął stanowisko określające warunki konieczne do wykonywania pracy zmianowej.
Stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 13 sierpnia 2009 r. w sprawie pojęcia systemu pracy zmianowej (KPGIP 2009/08/13-1)
| Zgodnie z art. 128 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy pod pojęciem pracy zmianowej należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy, przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
