Pracownicy niepełnosprawni będą pracować krócej bez konieczności przedstawiania zaświadczenia lekarskiego

Od 1 stycznia 2012 r. obowiązywała regulacja, zgodnie z którą czas pracy pracowników niepełnosprawnych, bez względu na stopień schorzenia, nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wyjątek dotyczył osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, której lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wydał zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Wówczas czas pracy takich pracowników nie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Zatem pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym mogli zostać skierowani na swoją prośbę przez pracodawcę na profilaktyczne badania lekarskie, w wyniku których lekarz mógł zalecić stosowanie wobec nich skróconej normy czasu pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Koszty takich badań lekarskich ponosił pracodawca. Skrócone normy czasu pracy zalecone przez lekarza medycyny pracy należało stosować od dnia przedstawienia pracodawcy przez pracownika zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.