Trzynastki za 2013 r. - odpowiedzi na 8 najtrudniejszych pytań z praktyki

Ustalanie uprawnienia do rocznej nagrody i jej wypłata nadal powodują wiele wątpliwości. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania Czytelników w tym zakresie.

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 14 października 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. przysługuje trzynastka za 2013 r.? Nauczyciel był zatrudniony na czas trwania zajęć dydaktyczno-wychowawczych, tj. do ostatniego piątku czerwca 2013 r.

Tak. Nauczyciel przepracował wymagane 6 miesięcy, dlatego nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.

Co do zasady, nauczyciel nabywa prawo do trzynastki pod warunkiem, że przepracowany przez niego okres wynosi co najmniej 6 miesięcy. Nie dotyczy to m.in. przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły (art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym...). Jednak w omawianym przypadku ta zasada nie ma zastosowania. Nauczyciel był zatrudniony w okresie od 14 października 2012 r. do 28 czerwca 2013 r., czyli do ostatniego piątku czerwca 2013 r., kiedy zakończył się rok szkolny.

Zgodnie z ogólnie obowiązującą zasadą, zajęcia dydaktyczno-wychowawcze w szkołach rozpoczynają się w pierwszym dniu września (z wyjątkiem piątku i soboty), a kończą w ostatni piątek czerwca (§ 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie organizacji roku szkolnego). Czerwiec ma 30 dni kalendarzowych, w 2013 r. ostatni piątek czerwca przypadał 28. dnia tego miesiąca, 29 i 30 czerwca przypadały odpowiednio w sobotę i w niedzielę, czyli w dni wolne od pracy i po zakończeniu roku szkolnego w tej szkole. Termin zakończenia umowy z nauczycielem wynika zatem z organizacji pracy w szkole, w której nauczyciel został zatrudniony. Ze względu na to, należy przyjąć, że nauczyciel, mimo terminu zakończenia umowy (28 czerwca), przepracował cały czerwiec.