Obowiązki pracodawcy związane z wykonywaniem przez pracowników pracy w porze nocnej
Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% minimalnego wynagrodzenia. W związku ze wzrostem od 1 stycznia 2014 r. minimalnego wynagrodzenia z 1600 zł do 1680 zł wzrosną również dodatki za pracę w nocy.
Przysługiwanie pracownikowi prawa do dodatków za pracę w nocy zależy od tego, jak pracodawca określił w firmie porę nocną.
Określenie pory nocnej
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godz. 21.00. a 7.00. To pracodawca określa, które 8 godzin w tym przedziale czasowym stanowi pracę w porze nocnej, np. w godz. od 22.00. do 6.00. Jeżeli pracodawca nie wybierze konkretnych 8 godzin, wówczas, zdaniem większości ekspertów prawa pracy, wszystkie godziny między 21.00. a 7.00. są traktowane jak godziny pory nocnej, co w konsekwencji skutkuje tym, że w firmie obowiązuje 10 godzin, a nie 8 godzin pory nocnej. Dodatkowe 2 godziny (tj. 9. i 10. godzina) pory nocnej również trzeba uwzględnić przy wypłacie dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia, gdy jednocześnie stanowi ona pracę w godzinach nadliczbowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
