Czy każde zdarzenie w zakładzie powodujące niezdolność do pracy należy uznać za wypadek przy pracy
Nasz kierowca, zatrudniony na umowę o pracę, podczas powrotu z trasy doznał urazu kręgosłupa. Dolegliwość była na tyle silna, że zostało wezwane pogotowie. Lekarze stwierdzili u niego dyskopatię. Z tego powodu przez 10 dni przebywał w szpitalu. Czy to zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego?
PROBLEM
RADA
Aby zaistniałe zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, powinno ono być spowodowane przyczyną zewnętrzną (np. gdy dysk wypadł na skutek najechania na dziurę w asfalcie) i nastąpić w wyniku nagłego zdarzenia. Jeżeli natomiast schorzenie pracownika jest wynikiem jego długotrwałej choroby, to nie można uznać zdarzenia za wypadek. Jeżeli zespół powypadkowy uzna to zdarzenia za wypadek przy pracy, pracownikowi trzeba będzie wypłacić świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
