12.09.2012 Kadry i płace

Czy jest konieczne przywrócenie do pracy związkowca, który podczas choroby pełnił różne funkcje publiczne

Związkowiec wykonujący podczas zwolnienia lekarskiego, mimo przebytej ciężkiej choroby, funkcje publiczne, nie powinien być przywracany do pracy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku długotrwałą chorobą. Wysuwanie takich roszczeń wobec pracodawcy jest nadużyciem prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2012 r., II PK 132/11).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

Jaką podstawę prawną podać w świadectwie pracy, jeśli umowa zakończyła się z upływem terminu

Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy

Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może obejmować część dnia pracy

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 8 53

Dokumenty podobne

06.02.2024 Kadry i płace

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

17.01.2024 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po chorobie - Wyrok SN z dnia 17 stycznia 2024 r., sygn. I PSKP 37/23

18.10.2023 Kadry i płace

Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie

05.10.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

20.09.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 30/22

05.09.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.

06.06.2023 Ubezpieczenia

Przywrócenie pracownika do pracy wyrokiem sądu – obowiązki płatnika składek

19.05.2023 Kadry i płace

Procedura wprowadzania pracy zdalnej

13.04.2023 Kadry i płace

Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

20.03.2023 Kadry i płace

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie

09.12.2022 Kadry i płace

Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania

29.11.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 29 listopada 2022 r., sygn. I PSKP 90/21

18.10.2022 Kadry i płace

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

12.10.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 12 października 2022 r., sygn. III PSKP 75/21

05.09.2022 Kadry i płace

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

14.06.2022 Kadry i płace

Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN

08.06.2022 Kadry i płace

Czy trzeba uzgadniać ze związkowcami uchylenie regulaminu wynagradzania

02.06.2022 Kadry i płace

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.

10.03.2022 Kadry i płace

Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

24.02.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 24 lutego 2022 r., sygn. II PSKP 75/21

02.02.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 2 lutego 2022 r., sygn. I PSKP 40/21

03.01.2022 Kadry i płace

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy po zmianach przepisów zasiłkowych

10.09.2021 Kadry i płace

Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy

12.07.2021 Kadry i płace

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady