Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, jeżeli złożył zwolnienie lekarskie po kilku miesiącach od jego wystawienia
Od 16 do 23 stycznia br. przez 8 dni pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Nie przedłożył nam wcześniej zwolnienia, gdyż twierdził, że je zgubił. Nie wypłaciliśmy mu za ten czas wynagrodzenia za pracę ani wynagrodzenia chorobowego. Zwolnienie lekarskie za niezdolność do pracy w styczniu pracownik przedłożył nam dopiero 4 czerwca br. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru świadczenia?
PROBLEM
RADA
Tak, powinni Państwo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy w styczniu. Podstawę wymiaru świadczenia należy obliczyć z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, tj. od stycznia do grudnia 2011 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
