Czy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Jesteśmy zakładem pracy, który jest płatnikiem zasiłków. Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na okres od 16 do 31 stycznia br. Jest on wynagradzany stawką godzinową wynoszącą 17 zł/godz. oraz otrzymuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Dodatek ten wcześniej wchodził do wynagrodzenia zasadniczego, a obecnie jest wypłacany oddzielnie. Dodatek ten nie jest zmniejszany za czas choroby i przysługuje pracownikowi choćby był w pracy 1 dzień w miesiącu kalendarzowym. Jeśli jednak pracownik choruje cały miesiąc, wówczas dodatek ten nie jest mu wypłacany. Jak obliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?
PROBLEM
RADA
Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego Państwa pracownika należy obliczyć z okresu od stycznia do grudnia 2011 r. Ponieważ pracownik choruje przez część miesiąca i w związku z tym otrzyma pełny dodatek za styczeń br., to w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego nie powinni Państwo uwzględniać dodatku za pracę w warunkach szkodliwych, wypłaconego za miesiące, z których wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
