Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606708)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88729)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35839)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.08.2011 Kadry i płace

    Czy w zakładzie pracy można doręczyć pisemne zakresy czynności tylko wybranym grupom pracowniczym

    W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?

    PROBLEM

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Jak zawiadomić pracowników o zmianie terminu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
    • Język dokumentacji pracowniczej przy zatrudnianiu cudzoziemca po zmianach przepisów
    • Jak wydać byłemu pracownikowi kopię świadectwa pracy wystawionego ponad 20 lat temu
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29 94 100
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    07.03.2022 Kadry i płace
    Czy można powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika osobie zatrudnionej na innym stanowisku
    Czytaj więcej
    20.01.2022 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2022 z komentarzem
    Czytaj więcej
    22.10.2021 Kadry i płace
    Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów
    Czytaj więcej
    16.11.2020 Kadry i płace
    Od 1 grudnia 2020 r. nowe sankcje dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych
    Czytaj więcej
    11.09.2019 Kadry i płace
    Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia
    Czytaj więcej
    12.07.2019 Kadry i płace
    Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego
    Czytaj więcej
    11.04.2019 Kadry i płace
    Kiedy nie trzeba zakładać akt osobowych dla ponownie zatrudnionego pracownika – wyjaśnienia resortu pracy
    Czytaj więcej
    14.03.2019 Kadry i płace
    Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych
    Czytaj więcej
    05.03.2019 Kadry i płace
    Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych
    Czytaj więcej
    08.02.2019 Kadry i płace
    Jak prowadzić akta osobowe po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
    Czytaj więcej
    02.01.2019 Kadry i płace
    Jak liczyć okres zatrudnienia uprawniający do korzystania z urlopu wychowawczego
    Czytaj więcej
    11.09.2018 Kadry i płace
    Jak wprowadzić zatrudnienie w formie telepracy
    Czytaj więcej
    06.08.2018 Kadry i płace
    Czy osoba, która ma większość udziałów w spółce z o.o., może zostać w niej zatrudniona na podstawie umowy o pracę
    Czytaj więcej
    03.08.2018 Kadry i płace
    Czy pracownika można ukarać naganą za brak odpowiedniej wiedzy
    Czytaj więcej
    01.08.2018 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    16.01.2018 Kadry i płace
    W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić rekrutację pracownika, gdy nie ma jego zgody na przetwarzanie danych osobowych - GIODO wyjaśnia
    Czytaj więcej
    15.01.2018 Kadry i płace
    Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie etatu i przejściu do innego pracodawcy
    Czytaj więcej
    13.10.2017 Kadry i płace
    Czy pracodawca może przekazać bezpośredniemu przełożonemu pracownika jego prywatny numer telefonu oraz adres zamieszkania
    Czytaj więcej
    07.09.2017 Kadry i płace
    Czy dopuszczalne jest ustne poinformowanie pracownika o zakresie jego obowiązków
    Czytaj więcej
    28.08.2017 Kadry i płace
    Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy
    Czytaj więcej
    13.06.2017 Kadry i płace
    Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracownika sezonowego
    Czytaj więcej
    02.10.2016 Kadry i płace
    Czy po zawarciu dwóch umów na czas określony przed zmianą przepisów można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony
    Czytaj więcej
    02.08.2016 Podatki
    Jak prawidłowo zatrudniać obywateli Ukrainy i Białorusi
    Czytaj więcej
    02.07.2016 Kadry i płace
    Co zmieni się w zakresie terminu zawierania umów o pracę od 1 września 2016 r.
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.