07.08.2011 Kadry i płace

Czy w zakładzie pracy można doręczyć pisemne zakresy czynności tylko wybranym grupom pracowniczym

W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?

PROBLEM

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
07.03.2022 Kadry i płace
Czy można powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika osobie zatrudnionej na innym stanowisku
 Czytaj więcej
20.01.2022 Kadry i płace
Kodeks pracy 2022 z komentarzem
 Czytaj więcej
22.10.2021 Kadry i płace
Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów
 Czytaj więcej
11.09.2019 Kadry i płace
Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia
 Czytaj więcej
12.07.2019 Kadry i płace
Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego
 Czytaj więcej
11.04.2019 Kadry i płace
Kiedy nie trzeba zakładać akt osobowych dla ponownie zatrudnionego pracownika – wyjaśnienia resortu pracy
 Czytaj więcej
14.03.2019 Kadry i płace
Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych
 Czytaj więcej
05.03.2019 Kadry i płace
Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych
 Czytaj więcej
08.02.2019 Kadry i płace
Jak prowadzić akta osobowe po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
 Czytaj więcej
01.08.2018 Kadry i płace
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów
 Czytaj więcej
16.01.2018 Kadry i płace
W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić rekrutację pracownika, gdy nie ma jego zgody na przetwarzanie danych osobowych - GIODO wyjaśnia
 Czytaj więcej
13.06.2017 Kadry i płace
Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracownika sezonowego
 Czytaj więcej
02.10.2016 Kadry i płace
Czy po zawarciu dwóch umów na czas określony przed zmianą przepisów można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony
 Czytaj więcej
02.08.2016 Podatki
Jak prawidłowo zatrudniać obywateli Ukrainy i Białorusi
 Czytaj więcej
02.07.2016 Kadry i płace
Co zmieni się w zakresie terminu zawierania umów o pracę od 1 września 2016 r.
 Czytaj więcej
17.06.2016 Kadry i płace
Co zrobić z umową terminową, która przekracza 33 miesiące i nie występują przyczyny uzasadniające zawarcie tak długiej umowy
 Czytaj więcej
02.06.2016 Kadry i płace
Jak należy obliczyć wynagrodzenie za pierwszy miesiąc pracy pracownika
 Czytaj więcej
02.06.2016 Kadry i płace
Czy pracownik musi podpisać oświadczenie o udostępnieniu i przetwarzaniu danych osobowych
 Czytaj więcej
02.05.2016 Kadry i płace
Jak zatrudniać na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej - odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z praktyki
 Czytaj więcej
02.03.2016 Kadry i płace
Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy
 Czytaj więcej
17.02.2016 Kadry i płace
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za nielegalne zatrudnianie
 Czytaj więcej
17.02.2016 Kadry i płace
Czy można podjąć pracę na dodatkowym urlopie macierzyńskim rozpoczętym przed nowelizacją przepisów
 Czytaj więcej
17.02.2016 Kadry i płace
Kiedy umowa o pracę na czas określony nie podlega ograniczeniom dotyczącym okresu zatrudnienia i liczby zawartych umów
 Czytaj więcej
02.02.2016 Kadry i płace
Jak od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony
 Czytaj więcej