Jak założyć, prowadzić i finansować z zfśs zakładowy żłobek

Żłobek może przyjmować dzieci, które ukończyły 20 tygodni życia. Podopiecznym należy zapewnić opiekę w warunkach bytowych zbliżonych do domowych, właściwą pielęgnację oraz edukację polegającą na zabawie z elementami nauki z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb wychowanka, a także zajęcia opiekuńczo-wychowawcze i edukacyjne uwzględniające rozwój psychomotoryczny właściwy dla wieku dzieci (art. 7 i 10 ustawy żłobkowej).

Obecnie utworzenie żłobka jest łatwiejsze, ponieważ:

● żłobek nie musi już posiadać statusu zakładu opieki zdrowotnej,

● złagodzono prawne, organizacyjne i techniczne warunki jego zakładania,

● umożliwiono podwyższenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) przez firmę zakładającą żłobek oraz dofinansowanie jego działalności ze środków tego funduszu,

● wprowadzono zwolnienie podatkowe dla świadczeń z zfśs, które otrzymują rodzice dzieci z tytułu pobytu dziecka w zakładowym żłobku.

Trzeba dostosować regulamin socjalny

Aby utworzyć zakładowy żłobek i korzystać z powyższych uprawnień, pracodawca musi najpierw stworzyć sobie taką możliwość w wewnętrznych regulacjach. W tym celu musi wprowadzić do regulaminu działalności socjalnej - przez jego zmianę - postanowienia pozwalające na:

● założenie zakładowego żłobka na koszt zfśs,

● wpisanie tej placówki do katalogu zakładowych obiektów socjalnych,

● podwyższenie środków zfśs z tytułu powołania wskazanej placówki,

● pokrywanie części kosztów funkcjonowania żłobka,

● przyznawanie rodzicom wychowanków żłobka z zfśs dotacji z tytułu pobytu i wyżywienia dzieci w żłobku.