Czy zgoda związku zawodowego na zwolnienie działacza uzyskana po rozwiązaniu umowy o pracę spełnia wymóg konsultacji związkowej
Wręczyliśmy zwolnienie dyscyplinarne pracownikowi magazynu za udowodnione braki materiałów, za które ponosił odpowiedzialność. Przeoczyliśmy jednak konsultację związkową, a pracownik ten był wpisany na listę związkową jako osoba podlegająca szczególnej ochronie. Już po rozwiązaniu umowy o pracę uzyskaliśmy akceptację związku zawodowego na dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji nasze postępowanie da się obronić?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
